Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Нові напрямки кадрової політики фахівців соціальної сфери (до проблеми розробки професійних стандартів)

Реферат Нові напрямки кадрової політики фахівців соціальної сфери (до проблеми розробки професійних стандартів)





з урахуванням умов їх виконання

Розуміння технологічних чи методичних основ вирішення типових практичних завдань.

Застосування значного обсягу спеціальних знань

Професійне навчання (до одного року). Програми підготовки кваліфікованих робітників (службовців) без отримання середньої (повної) загальної освіти. Практичний досвід, отриманий в ході трудової діяльності. Вимога до освіти: не нижче основної загальної

4уровень

Діяльність під керівництвом з проявом самостійності при вирішенні практичних завдань, що вимагають аналізу робочої ситуації та її передбачуваних змін. Планування власної діяльності та / або діяльності групи працівників, виходячи з поставлених завдань. Відповідальність за вирішення поставлених завдань або результат діяльності групи працівників

Рішення різних типів практичних завдань. Вибір способу дії з відомих на основі знань і практичного досвіду.

Поточний і підсумковий контроль, оцінка і корекція діяльності

Розуміння науковотехнічних чи методичних основ вирішення практичних завдань.

Застосування значного обсягу спеціальних знань. Самостійна робота з інформацією

Програми підготовки кваліфікованих робітників (службовців). Основні програми професійного навчання або практичний досвід (на базі повної загальної освіти).

Вимога до освіти: середня професійна освіта

Рівень

Показники рівнів кваліфікації

Основні шляхи досягнення рівня кваліфікації

Широта повноважень і відповідальність

Характер умінь

Характер знань

5 рівень

Самостійна діяльність за рішенням типових практичних завдань, що вимагають самостійного аналізу робочої ситуації та її передбачуваних змін.

Участь в управлінні вирішенням поставлених завдань у рамках підрозділу. Відповідальність за вирішення поставлених завдань або результат діяльності групи працівників або підрозділу

Рішення різних типів практичних завдань з елементами проектування.

Вибір способів вирішення у змінюються (різних) умовах робочої ситуації. Поточний і підсумковий контроль, оцінка і корекція діяльності

Застосування професійних знань технологічного або метод і но го ха ра к-тера

Самостійний пошук інформації, необхідної для вирішення поставлених професійних завдань

Програми підготовки фахівців середньої ланки.

Практичний досвід, отриманий в ході трудової діяльності (на базі повної загальної освіти). Вимога до освіти: середня професійна освіта

6 рівень

Самостійна діяльність, що передбачає визначення завдань власної роботи та / або підлеглих по досягненню мети

Забезпечення взаємодії співробітників і суміжних підрозділів.

Відповідальність за резул ьтат ви підлогу нения робіт на рівні підрозділу ...


Назад | сторінка 6 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Застосування методів математичної економіки до вирішення практичних завдань ...
  • Реферат на тему: Навчання учнів пошуку вирішення завдань при вивченні елементів теорії графі ...
  • Реферат на тему: Розробка бюджету підприємства з урахуванням вирішення інвестиційних завдань ...
  • Реферат на тему: Від вирішення завдань до механізмів трансляції діяльності
  • Реферат на тему: Рішення практичних завдань, що стосуються оподаткування