Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Нові напрямки кадрової політики фахівців соціальної сфери (до проблеми розробки професійних стандартів)

Реферат Нові напрямки кадрової політики фахівців соціальної сфери (до проблеми розробки професійних стандартів)





або організації

Розробка, впровадження, контроль, оцінка і коректування компонентів професійної діяльності, нових технологічних чи методичних рішень

Застосування професійних знань технологічного або метод і но го ха ра к-тера, в тому числі інноваційних.

Самостійний пошук, аналіз і оцінка професійної інформації

Бакалаврат. Програми підготовки фахівців середньої ланки.

Практичний досвід і суспільно-професійне визнання на галузевому рівні. Вимога до освіти: вища освіта

ь

н

е

в

Про

р

у

Визначення стратегії, управління процесами і діяльністю (у тому числі інноваційної) з прийняттям рішення на рівні великих організацій або підрозділів. Відповідальність за результати діяльності великих організацій або підрозділів

Рішення завдань розвитку галузі професійної діяльності та (або) організації з використанням різноманітних методів і технологій, у тому числі інноваційних. Розробка нових методів, технологій тощо

Розуміння методологічних основ діяльності.

Створення нових знань прикладного характеру в певній галузі та / або на стику областей. Визначення джерел і пошук інформації, н ео бход і мо ї для розвитку галузі професійної діяльності та / або організації

Магістратура або підготовка спеціаліста та (або) бакалаврат і додаткову професійну освіту. Практичний досвід і суспільно-професійне визнання на галузевому рівні. Вимога до освіти: вища освіта

Рівень

Показники рівнів кваліфікації

Основні шляхи досягнення рівня кваліфікації

Широта повноважень і відповідальність

Характер умінь

Характер знань

8 рівень

Визначення стратегії, управління процесами і діяльністю (у тому числі інноваційної) з прийняттям рішення на рівні великих організацій. Відповідальність за резул ьтати деятел ь-ності великих організацій та (або) галузі

Рішення проблем дослідного і проектного характеру, пов'язаних з підвищенням ефективності керованих процесів

Створення нових знань міждисциплінарного і міжгалузевого характеру.

Оцінка і відбір інфор-ма ц й, н ео бход і мо ї для розвитку області діяльності

Програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури, програми асистентури-стажування.

Програми підготовки магістра або спеціаліста та додаткову професійну освіту. Практичний досвід і професійне визнання на галузевому або міжгалузевому рівні.

Вимога до освіти: вища освіта

9 рівень

Визначення стратегії, управління складними соціальними та економічними процесами.

Значний і оригінальний внесок у певну область діяльності. Відповідальність за резул ьтати деятел ь-ності на національному або міжнародному рівнях

Рішення проблем методологічного, дослідного і проектного характеру, пов'язаних з розвитком і підвищенням ефективності с...


Назад | сторінка 7 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності діяльності державного бюджетного освітньої установи сер ...
  • Реферат на тему: Психологічні умови розвитку інтелектуальних якостей іноземних фахівців у си ...
  • Реферат на тему: Управління адаптаційними процесами професійної діяльності
  • Реферат на тему: Проект програми додаткової освіти в галузі міжпрофесійної підготовки оптоме ...