ринків інших ресурсів має соціальні проблеми, які пов'язані з тим, що праця невіддільний від його власника - людини. Отримані висновки учні повинні спробувати застосувати практично в конкретних життєвих ситуаціях в ході моделює вправи.
Теоретичні положення: Для зростання добробуту громадян необхідно прагнути до запобігання конфліктів на ринку праці, заохочувати досягнення компромісів між роботодавцями та найманими працівниками, не допускати падіння мінімальної заробленої плати нижче прожиткового мінімуму.
Цілі. Учням належить:
Усвідомити особливості ринку праці
Сформулювати основні соціальні проблеми ринку праці на основі пророблених дослідних домашніх завдань
У ході кооперованого навчання визначити основну причину існування цих проблем
Знайти способи їх вирішення в конкретній ситуації в ході рольової гри
Завдання:
1. До даного уроку учні, розбившись на групи (2-3 людини) повинні виконати кілька практичних завдань:
Завдання 1. Провести соціологічне опитування населення: В«Чи є Ви членом профспілки? Які основні завдання на Ваш погляд вирішує профспілка? В»
Завдання 2. Інтерв'ювати голови ПК школи на тему: В«Навіщо потрібен колективний договір?В»
Завдання 3. Обчислити прожиткового мінімуму на сьогоднішній день у нашому місті, грунтуючись на реальні ціни, порівняти його з загальноросійським і в інших містах.
Завдання 4. Проаналізувати рівень заробленої плати у працівників різних спеціальностей і на різних підприємствах міста.
Завдання 5. Зробити аналіз ринку вакансій по Центри зайнятості міста. p> Завдання 6. Провести експеримент В«Чому залежить час і якість виконання тієї чи іншої роботи В».
2. На кожну групу мати тексти обговорюваних питань.
3. Відеомагнітофон і телевізор, комп'ютер. p> Порядок проведення.
Вступне слово: Всі ми власники, навіть якщо не маємо дачі, машини і приватизованої квартири. Всі ми власники своєї праці і можемо продати його тому, хто його потребує. Таким чином, формується ринок праці, який схожий на інші ринки товарів і послуг, але є і важливі особливості:
по-перше, товар - послуги праці, пропонований на цьому ринку, дуже неоднорідний;
друге, ціною праці є ставка заробленої плати, яка менш рухлива, ніж ціни на інші товари, і від її рівня залежать умови життя громадян;
по-третє, відносини роботодавця та найманого працівника, як відносини панування і підпорядкування, завжди породжують суперечності і боротьбу.
Сформулюємо основну гіпотезу: ринок праці, в відміну від ринків інших товарів має соціальні проблеми, які пов'язані з тим, що праця невіддільний від його власника - людини.
Перша проблема пов'язана з різницею інтересів найманих працівників та роботодавців. Для роботодавця основне завдання полягає в максимізації прибутку і мінімізації витрат. Це не узгоджується з бажанням робочих про підвищення заробленої плати і поліпшення умов праці. Щоб відстоювати свої інтереси перед наймачами робочі об'єднуються в профспілки. Зігравши чималу роль у розвитку цивілізованого ринку праці, профспілки в промислово розвинених країнах сьогодні йдуть в історію. Але по-іншому йдуть справи в країнах, які тільки почали свій шлях до вершин економічного розвитку, і конфлікти ще дуже гострі. Тут профспілкам ще довго доведеться відстоювати інтереси тих, кому нічого продати, крім своєї здатності працювати за наймом.
Слово надається учням, які проводили соціальне опитування населення (завдання 1).
Виходячи з результатів свого дослідження, учні роблять висновок, що в нашій країні профспілки охоплюють велику частину працівників, які працюють на держав енних і муніципальних підприємствах, але ці профспілки не можна назвати повністю незалежними від роботодавця. Працівники ж приватних підприємств в основному змушені захищати свої права самостійно. Основні завдання існуючих профспілок полягають в укладанні колективних договорів, в яких визначаються порядок встановлення ставок зарплати, понаднормових ставок, вихідних днів і перерв, відрахувань до фондів, порядок регулювання зарплати з урахуванням інфляції.
Слово надається учням, які інтерв'ювали голови ПК школи (завдання 2).
Дане інтерв'ю було показано в запису. Учні роблять висновок про важливість укладення колективного договору з роботодавцем, який допомагає регулювати всі конфліктні ситуації і виступає гарантом захисту інтересів кожного працівника. Наявність профспілки на ринку праці істотним чином видозмінює модель рівноважного ринку праці. Якщо профспілка провела через колективний договір нову ставку зарплати, вище рівноважної, то попит на працю поменшає речення. А це означає, виникне безробіття.
Учням пропонується обговорити на групах і відповісти на наступні питання:
Чому ж наймачі йдуть на те, щоб укладати к...
