формальне членство в партії), і тільки потім в розрахунок бралися професійні та індивідуальні якості людини.
У міру ослаблення централізованої системи управління економікою перед організаціями почали вставати принципово нові завдання, пов'язані з управлінням людськими ресурсами. Спочатку це були питання стимулювання працівника і створення конкурентоспроможних пакетів компенсації, збереження на підприємстві висококваліфікованих фахівців, у яких з'явилася можливість вибирати місце роботи і винагорода, потім - індексація заробітної плати в умовах високої інфляції і, нарешті, проблеми підвищення продуктивності і скорочення чисельності співробітників під тиском конкуренції.
Вирішення цих завдань вимагало зовсім інших навичок, ніж ті, яких було достатньо для ведення документації та складання звітів, тому ще і сьогодні не завжди працівники кадрових служб виявляються в змозі запропонувати керівникам організацій ефективні рішення проблем, пов'язаних з управлінням персоналом.
Нині кадрові служби на російських підприємствах можна розділити з певною часткою умовності на три групи по виконуваних функцій: що перейшли на сучасну філософію управління людськими ресурсами і нові кадрові технології; частково перейшли на нові технології; працюючі по-старому [10].
1.2 Поняття персоналу та його функції в організації
У сучасній практиці управління при всьому різноманітті підходів сформувалися основні поняття в галузі управління людськими ресурсами, які однаково розуміються всіма менеджерами. Важливо не тільки знати, а й однаково трактувати їх зміст.
В останні роки в російську практику управління переноситься західна термінологія зі сфери мікроекономіки, менеджменту, індустріальної соціології. Прикладом цього можуть служити категорії «персонал» і «людські ресурси».
Термін «людські ресурси» для нашої економіки новиною, його навіть змішують з поняттями «трудові ресурси», «працездатне населення».
Трудові ресурси - це частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, які необхідні для роботи в економіці. Іншими словами, трудові ресурси об'єднують, по-перше, громадян у працездатному віці (чоловіків у віці 16-59 років, жінок - 16-54 роки) за винятком пільгових пенсіонерів, осіб працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових підставах (чоловіки у віці 50-59 років, жінки - 45-54 роки), а також непрацюючих інвалідів праці і війни I і II груп; по-друге, громадяни старше і молодше працездатного віку, зайняті в суспільному виробництві [42].
Працездатне населення - це частина трудових ресурсів, що становить сукупність громадян, переважно в працездатному віці, здатних до участі в трудовому процесі. Працездатне населення включає економічно активне населення та економічно неактивне населення, співвідношення між цими двома категоріями визначається соціальними, економічними, демографічними, політичними умовами в країні загалом, а також в тому чи іншому її регіоні [13].
Людські ресурси - сукупність працівників в рамках певних організаційних одиниць, що володіють наступними ознаками:
. Сталість роботи в рамках одного трудового колективу, тобто относимое до обліковому складу підприємства.
. Участь у ви...
