в 60-і і 70-і роки, викликали серйозні зміни в роботі департаментів персоналу більшості організацій. Їм довелося підвищити свій професіоналізм і приділяти більше уваги різного роду законодавчим тонкощам щодо політики і практики. Крім того, організації стали дивитися по-новому на участь працівників у підвищенні ефективності діяльності компанії. В результаті автоматизації та зміни посадової структури підвищилися продуктивність і якість роботи персоналу [26].
В 80-ті роки стратегічна роль управління людськими ресурсами стала особливо суттєвою, оскільки компанії скорочували свій штат, закривали заводи або проводили «структурну перебудову». Здатність іноземних компаній Японії, Кореї та інших країн перевершити в виробничому відношенні компанії, розташовані в США, змусила і американські фірми шукати шляхи підвищення ефективності. Переміщення працівників та професійна підготовка тих, хто залишилися, перетворилася на основну турботу кадрових підрозділів.
У передреволюційної Росії управління персоналом нагадувало ситуацію, що існувала в Англії чи в США в середині минулого століття, - керівники підприємств вирішували проблеми, пов'язані з управлінням людьми, по мірі їх виникнення на основі життєвого досвіду, традицій і релігійних заповідей, а спеціальні чиновники займалися питаннями робочого побуту, охорони здоров'я та освіти.
У Росії, де були сильно розвинені патерналистические відносини між селянами, складовими переважна більшість населення, і поміщиками, патерналізм часто відтворювався у відносинах між власниками і керуючими індустріальних компаній, з одного боку, і найманими працівниками - з іншого . Були широко поширені негрошові види винагороди та пільги - адміністрація заводів і фабрик організовувала їдальні, школи, лікарні для робітників та їх сімей, будувала житло, створювала (часто в примусовому порядку) ощадні каси. Розмір заробітної плати при цьому був на значно нижчому рівні, ніж у Західній Європі чи США.
У радянський період відділи кадрів з'явилися практично у всіх організаціях, проте, їх функції помітно відрізнялися від того, чим займав?? Сь підрозділи з тією ж назвою в країнах з ринковою економікою. Три фактори суспільного життя того періоду визначили їх специфіку: централізоване керівництво народних господарством; політизація економіки; тоталітарна ідеологія [18].
При такому сценарії економічні організації втрачали самостійність, а разом з нею і необхідність виконувати багато властиві їм в ринковій економіці функції. Підприємствам не потрібно було вести переговори з профспілками про заробітну плату, тривалості робочого тижня, оплачуваній відпустці, медичному обслуговуванні тощо- Всі ці параметри винагороди визначалися державою і були обов'язковими для всіх.
Те ж саме відбувалося відносно прийому на роботу (централізований розподіл випускників, яким не може бути відмовлено) та підвищення кваліфікації (за рознарядкою). Найважливіша для всякої організації і суспільства в цілому функція підготовки резерву виконувалася політичною організацією - КПРС, представники якої були присутні на будь-якому підприємстві і контролювали процес підбору, підготовки та просування керівників і фахівців. Найважливішим критерієм відбору та просування була лояльність до існуючого режиму і його стрижня - Комуністичної партії (для заняття скільки-важливої ??посади абсолютно необхідним було...
