,4% в 2010 році до 1,2 у 2011 році, тобто на 2,2%. Даний коефіцієнт має дуже низьке значення і тенденцію до зменшення, що, безумовно, є позитивним моментом в діяльності цеху і говорить про стабільність у кадровій середовищі.
Таблиця 4 - Показники руху кадрів цеху 343
Показателі2010 г.2011 г.Абс. вимк., + / - 1. Чисельність працівників облікового складу на початок звітного періоду, чел.22923232. Прийнято всього, чел.233293. Вибуло всього, чол. (3.1. +3.2. +3.3 +3.4.) 96-33.1. У т.ч. за власним бажанням, чел.73-43.2. За порушення трудової дисципліни і прогули, чел.10-13.3. У зв'язку з відходом на пенсію, чел.1213.4. З інших причин, чел.0114. Чисельність працівників облікового складу на кінець звітного періоду, чол. (1 +2-3) 243258155. Середньооблікова чисельність, чел.23624596. Коефіцієнт загального обороту (р. 2 + р. 3) / стор 50,135590,15510,01957. Коефіцієнт обороту з прийому (стор. 2/стр. 5) 0,097460,130610,03328. Коефіцієнт обороту з вибуття (стор. 3/стр. 5) 0,038140,02449-0,0149. Коефіцієнт плинності (стор. 3.1. + Стор 3.2) / стор 50,03390,01224-0,022
Система оплати праці грає виключно важливу роль у збереженні на підприємстві працездатного колективу. Успіх підприємства багато в чому залежить від ефективності праці персоналу, яка в свою чергу тісно пов'язана з механізмом формування - заробітної плати.
Неефективна система винагороди тягне за собою зниження продуктивності праці, падіння якості, порушення дисципліни.
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:
результатів господарської діяльності підприємства;
кадрової політики підприємства;
вартості життя (споживчого кошика);
рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей;
впливу профспілок, конкурентів і держави й ін
Тарифні ставки і посадові оклади, використовувані на підприємстві (в першу чергу при тарифній системі організації заробітної плати), не можуть враховувати напруженість праці кожного окремого працівника, його виробничий досвід, професійну майстерність, виконання робіт в особливих умовах та інші фактори. Роль в обліку цих відмінностей виконують доплати і надбавки.
В даний час в житлово-комунальному господарстві застосовується більше двох десятків найменувань доплат і надбавок, встановлених в різний час. У цеху 343 Комбінату «ЕХП» колективним договором передбачені такі види доплат і надбавок:
доплата за роботу у вихідні та святкові дні оплачується відповідно до законодавства.
оплата роботи у святкові дні провадиться в порядку, аналогічному розглянутому вище при оплаті вихідних днів.
доплата за роботу в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години не менш ніж у подвійному розмірі.
доплата за роботу в нічний час оплачується у підвищеному розмірі 35% встановлених тарифних ставок і окладів за кожну годину роботи в нічний час (з 22 години до 6 години ранку).
доплата за розділення зміни на дві частини з перервою в роботі більше 2-х годин у розмірі 30% встановлених тарифних ст...
