етенденти, постачальники підприємства.
До засобів зовнішнього підбору, які найчастіше застосовуються, відносяться:
. Оголошення в засобах масової інформації - на телебаченні, радіо, в пресі та професійних журналах.
. Виїзд працівників організації до навчальних закладів.
. Рекламні оголошення.
. Державні агентства зайнятості.
. Рекрутингові агентства.
Процес підбору і розстановки кадрів грунтується на принципах відповідності, перспективності, змінюваності.
Принцип відповідності означає поєднання моральних та ділових якостей претендентів, вимогам заміщаються посад.
Принцип перспективності грунтується на обліку наступних умов:
· встановлення вікового цензу для різних категорій посад;
· визначення тривалості періоду роботи на одній посаді, на одному і тому ж ділянці роботи;
· можливість зміни професії або спеціальності, організація систематичного підвищення кваліфікації;
· стану здоров'я.
Принцип змінюваності полягає в тому, що кращому використанню персоналу повинні сприяти внутрішньоорганізаційні трудові переміщення, під якими розуміють процес зміни місця працівника в системі розподілу праці, а також зміну місць докладання праці в рамках організації, так як застій ( старіння) кадрів, пов'язаний з тривалим перебуванням людини в одній і тій же посаді, має негативні наслідки для діяльності організації.
Основні вимоги служби управління персоналом при підборі кандидатів на вакантне місце:
· визначити особисті дані, якими повинен володіти кандидат на вакантну посаду;
· розробити показники оцінки ефективності трудової діяльності з вакантному робочому місцю;
· визначити додаткові обов'язки, які будуть покладені на працівника;
· перевірити дані, які представив кандидат на посаду;
· визначити зміст трудового договору;
· провести співбесіду з метою уточнення даних кандидата;
· організувати випробування працівника у формі ділових ігор з метою уточнення ділових якостей кандидата;
· визначити можливість сумісності претендента з членами колективу;
· визначити рівень оплати праці з урахуванням вартості робочої сили на ринку праці;
· роз'яснити кандидату його права та обов'язки;
· ознайомити кандидата з основними характеристиками організації.
.3 Особливості підбору і розстановки персоналу в фітнес індустрії
Фітнес - індустрія в Росії виникла не так давно. За словами президента Асоціації професіоналів фітнесу (FPA) Дмитра Калашникова, останні роки фітнес-індустрія в Росії стабільно зростає в середньому на 20% на рік, відкриваються нові клуби, приходять нові бренди. Росіяни вже досить поїздили по Європі, побачили приклад. Звідси і бум фітнес - центрів. Зараз в Росії відкрито близько 1500 клубів, з яких більше 500 знаходиться в Москві. Ринок ще далекий від насичення. У Москві тільки 3,5% людей регулярно відвідують фітн...
