середньооблікової чисельності персоналу;
коефіцієнт змінюваності працівників - відношення найменшого з двох чисел - прийнятих або звільнених за рік до середньооблікової чисельності працівників [17, c.204-210].
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року. Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивність праці. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами. Причини плинності встановлюють на основі соціальних досліджень на підприємстві. Їх ретельно вивчають, своєчасно попереджають звільнення з неповажних причин.
Але показники забезпеченості підприємства працівниками ще не характеризують ступінь їх використання і, природно, не можуть бути факторами, безпосередньо впливають на обсяг продукції, що випускається. Випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченої праці, що визначається кількістю робочого часу. Тому необхідно вивчити ефективність використання робочого часу трудового колективу підприємства.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Один і той же результат в процесі виробництва може бути отриманий при різному ступені ефективності праці. Міра ефективності праці в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці. Іншими словами, під продуктивністю праці розуміється його результативність або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих і приватних показників. До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Основними показниками, що характеризують використання праці на підприємстві, є: використання робочої сили, робочого часу, продуктивність праці, відносні показники витрат на заробітну плату.
У процесі аналізу дуже важливим є виявлення резервів скорочення потреби в трудових ресурсах за допомогою проведення відповідних заходів. Це можуть бути:
зростання продуктивності праці працівників;
раціональне використання робочої сили;
інтенсифікація виробництва.
Цей аналіз проводять як по всьому персоналу, так і по кожній категорії працівників, кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Ефективне використання трудових ресурсів передбачає випередження темпів зростання результативних показників темпів зростання використовуваних трудових ресурсів.
При аналізі використа...
