рентоспроможної продукції та ін
1.2 Показники, що використовуються для аналізу трудових ресурсів на підприємстві
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. [17, с.204].
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою з урахуванням балансу робочого часу. Особлива увага приділяється забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів по кваліфікації.
У процесі аналізу вивчають зміни у складі працівників за віком, стажем роботи, освітою.
Персонал підприємства можна охарактеризувати за допомогою кількісних і якісних показників. Кількісні показники пов'язані з оцінкою чисельності працівників, у тому числі за категоріями промислово-виробничого персоналу. До якісних показників відносяться професія, спеціальність і кваліфікація. Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
. облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
. середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
. питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
. темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
. середній розряд робітників підприємства;
. питома вага службовців, що мають вищу або середнюїї фахову освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
. середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;
. плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;
. фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві.
При характеристиці руху робочої сили зазвичай розраховують і аналізують такі показники:
- коефіцієнт обороту по прийому - відношення прийнятих на роботу до середньооблікової чисельності працівників;
- коефіцієнт обороту по звільненню - відношення кількості звільнених до середньооблікової чисельності працівників;
коефіцієнт плинності - відношення числа осіб, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників;
коефіцієнт сталості персоналу - відношення кількості пропрацювали працівників весь рік до...
