а таким договором працівник зобов'язується виконувати роботу особисто, йому заборонено залучати інших осіб для її виконання.
Відзначимо, що особа, яка виконує роботи за трудовим договором, полягає в штаті компанії, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, дотримується режиму робочого часу, має інші трудові права та виконує обов'язки, встановлені Трудовим кодексом і роботодавцем в локальних нормативних актах. Ні в договорі підряду, ні в договорі надання послуг не можна встановити обов'язок дотримуватися режиму праці та відпочинку у конкретного роботодавця (припустимо, робочий день починається о 9.00, а громадянин, який виконує роботи за цивільно-правовим договором, може приступити до їх виконання в інший час, наприклад в 11.00) і підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку: виконавець сам визначає свій робочий час.
Як відомо, робота з певним посадам, професіями або спеціальностями дозволяє особам, які виконують роботи за трудовим договором, достроково піти на пенсію, отримувати встановлені законодавством пільги та компенсації.
Крім цього, всім працівникам незалежно від посади або професії покладаються оплачувану щорічну відпустку і допомога з тимчасової непрацездатності. Тим, хто виконує роботу за договором цивільно-правового характеру, не покладаються ніякі пільги, гарантії та компенсації, які надаються звичайним працівникам.
Висновок трудового договору зобов'язує роботодавця оформити додатково безліч документів (наказ, особисту картку, трудову книжку) і надалі документувати відносини з працівником. Документаційне забезпечення цивільно-правового договору вимагає за підсумками виконання робіт або надання послуг скласти акт приймання робіт або послуг.
Очевидно, що часом дуже важко розрізнити трудовий договір від цивільно-правового, що призводить до судових спорів.
У тих випадках, коли встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (ст.11 ТК РФ).
Для визнання судом сформованих відносин трудовими необхідна сукупність кількох обставин, проте така сукупність визначається судами в кожному випадку по-різному.
Очевидно, що трудова функція характеризується не тільки колом конкретних обов'язків певної складності, змісту та обсягу, а й сукупністю вимог до знань (що повинен знати), практичним навичкам і особистим якостям працівника (що повинен вміти), наявність яких необхідна для виконання конкретної роботи.
Договірний характер встановлення обсягу трудової функції працівника ставить цілий ряд проблем. Трудова функція має кількісні та якісні характеристики. Як справедливо зазначав А.А. Фатуев, їх поєднання є проблемою самостійною і сложопределеніе змісту трудової функції ще одним елементом - умовами, при яких трудова функція виконується, тобто виробнича обстановка, тип машин, режим робочого часу і пр.
Таким чином, трудова функція - це визначається угодою сторін перелік трудових обов'язків, які працівник на основі своїх спеціальних знань і професійної підготовки повинен виконувати з певної спеціальності, кваліфікації, посади (декількох професіях, спеціальностям, ...
