оговору, що укладається з працівником для виконання ним певної трудової функції, всі зазначені цивільно-правові договори укладаються для виконання певної роботи, метою якої є досягнення її конкретного кінцевого результату. Досягнення ж конкретного, обумовленого договором результату тягне за собою припинення цього договору.
При виконанні трудової функції за трудовим договором виділити індивідуальний кінцевий результат праці працівника досить складно. Так, результат праці бухгалтера, економіста, менеджера та ін при виконанні ними своїх трудових обов'язків, як правило, отримує своє вираження в результаті роботи відділу, цеху тощо в цілому.
У зв'язку з цим трудова функція працівника, як правило, не спрямована на досягнення якого кінцевого результату. Хоча в процесі її виконання досягнення тих чи інших конкретних результатів можливо.
Передбачена ст.56 обов'язок роботодавця забезпечувати працівнику умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, також відрізняє трудовий договір від суміжних цивільно-правових договорів, за якими виконавці роботи не тільки самостійно визначають способи її виконання, а й, як правило, виконують її зі своїх матеріалів, своїми силами і засобами.
На відміну від трудового договору, за яким роботодавець зобов'язується повністю і своєчасно не рідше ніж кожні півмісяця виплачувати працівникові заробітну плату, за цивільно-правовими договорами оплата здійснюється після закінчення роботи за її кінцевий результат. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Вона визначається на підставі заздалегідь встановлених системи заробітної плати, розміру тарифної ставки, окладу і різного виду виплат (ст. ст.132, 135 ТК).
Результат роботи за цивільно-правовим договором оплачується відповідно до ціни, обумовленої договором (див. ст. ст.711, 774, 781, 972 ЦК).
Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, має дуже важливе практичне значення. Укладаючи трудовий договір, гражданін підпадає під дію трудового законодавства. Йому повинні надаватися відповідні соціальні гарантії. Особи, які працюють за цивільно-правовими договорами, такими гарантіями не користуються.
Проводять відмінності і за методами виконання роботи. На практиці за умовами договору підряду виконавець самостійно визначає методи і способи виконання роботи і в основному робота виконується підрядником - його матеріалами, силами і засобами. Що стосується договору надання послуг, зазвичай виконавець особисто виконує роботи, але ст.780 ГК РФ дозволяє закріпити в договорі можливість виконання за допомогою третіх осіб. трудовий договір неповнолітній
Відповідно до вимог ст.22 ТК РФ працю працівника повинен організувати роботодавець і він же повинен визначити методи виконання робіт. Тобто в трудовому договорі обмовляється, що роботодавець створює працівнику безпечні умови праці, забезпечує необхідними матеріалами, обладнанням, інструментами та іншими засобами для виконання роботи. Зазвичай це робиться в посадовій інструкції, яка є невід'ємною частиною трудового договору. Крім цього, з...
