посадами) або по конкретному виду доручається роботи. В останньому випадку вид доручається роботи, не передбаченої кваліфікаційними довідниками, обмежує і конкретизує коло трудових обов'язків працівника, що визначаються в трудовому договорі (посадової інструкції). Встановлена ??сторонами трудова функція характеризується принципами: свободи трудового договору (договірний характер встановлення трудової функції); визначеності; стійкості (стабільності).
Зміна трудової функції за загальним правилом допускається лише за згодою сторін і в письмовій формі.
Таким чином, можна зробити в висновок:
Сформульоване в ст.56 поняття трудового договору дозволяє виділити його основні елементи (ознаки). До таких елементів відносяться: специфіка обов'язки, прийнятої на себе за трудовим договором працівником, що виражається у виконанні роботи за певною посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, тобто обумовленої угодою сторін трудової функції; виконання роботи з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату
. Можна стверджувати, що виходячи з поняття трудового договору, головними відмінними ознаками, що дозволяє відмежувати його від цивільно-правових договорів про працю виступають: а) особисте виконання працівником роботи за обумовленою трудової функції з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, що діє у даного роботодавця; б) обов'язок роботодавця організовувати працю працівника, забезпечуючи охорону праці, своєчасно і в повному розмірі виплачуючи заробітну плату.
. Трудова функція, місце роботи і умова про оплату праці (безкоштовне характер праці) є обов'язковими конститутивним умовами трудового договору як зобов'язання сторін. Трудова функція - це визначається угодою сторін перелік трудових обов'язків, які працівник на основі своїх спеціальних знань і професійної підготовки повинен виконувати з певної спеціальності, кваліфікації, посади, або конкретний вид доручається роботи. Встановлена ??сторонами трудова функція характеризується принципами: 1) свободи трудового договору (договірний характер встановлення трудової функції); 2) визначеності; 3) стійкості (стабільності). Трудова функція має кількісні та якісні показники.
1.3 Форма трудового договору
Відповідно до ч. 1 ст. 67 Кодексу трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Правило про те, що трудовий договір укладається лише у письмовій формі, новелою не є, аналогічна норма діяла з 1992 р. (див. ч. 1 ст. 18 КЗпП). Як і колись, дане правило сформульовано в імперативній нормі, що не допускає можливості укладення усного трудового договору. Зручність письмової форми тру...
