ериментальної бази, матеріально-технічного забезпечення науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт;
розпоряджається своїми коштами, забезпечуючи своєчасні розрахунки з державним бюджетом, установами банку, постачальниками, замовниками, підрядниками та іншими організаціями;
4. Соціальний захист молоді
4.1 Наймач має право виплачувати випускникам вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, спрямованих до нього на роботу, грошову допомогу в розмірі щомісячного посадового окладу за наявності прибутку.
.2 Виплачувати молодим фахівцям з вищою і середньою спеціальною освітою, в перебігу перших двох років роботи доплати до їх заробітної плати в розмірі однієї тарифної ставки першого розряду, встановленої Урядом Республіки Білорусь для працівників бюджетної сфери, (з урахуванням дотримання пункту 4,8, розділу 4).
.3 Надавати в якості мінімальних пільги, передбачені статтями 215 - 220 ТК РБ для працівників, які навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах учням і студентам-заочникам при успішній здачі екзаменаційної сесії, за умови навчання за спеціальністю затребуваною на дослідній станції та тривалості стажу роботи не менше 3 років.
.4 Надавати одноразову матеріальну допомогу робітникам і службовцям, призваним на службу в армію і возвратившимся після закінчення служби на колишнє місце роботи, у розмірі 1 посадового окладу. У разі звільнення з ініціативи працівника або за винні дії протягом одного року після прийому на роботу, надану матеріальну допомогу утримувати з належних йому виплат.
.5 Для закріплення кадрів вищої кваліфікації виділяти гуртожиток молодим науковцям.
.6 Наймач та Профком зобов'язуються:
сприяти створенню належних умов для підвищення кваліфікації та загальноосвітнього рівня молоді;
заохочувати молодих працівників, які закінчили вищі і середні спеціальні навчальні заклади, за фахом, затребуваною на дослідній станції.
передбачити додаткові порівняно з законодавством норми, що посилюють гарантії залишення на роботі молоді;
не допускати звільнення за скороченням штату жінок, чоловіки яких призвано на дійсну військову службу, і які мають дітей;
Профком зобов'язується:
сприяти дотриманню законодавства про працю, охорону.
Список літератури
1. Статут РУП «Мінська обласна сільськогосподарська дослідна станція НАН Білорусі».
2. Бізнес-план організації на 2011 рік.
. Основні цільові показники соціально-економічного розвитку РУП «Мінська обласна сільськогосподарська дослідна станція НАН Білорусі» 2009-2011 р.
. Система відомчої звітності апарату НАН Білорусі на сервері delo. basnet. by
. Основні виробничі та економічні показники за 2010 рік.
. Положення про систему управління охороною праці.
. Правила внутрішнього трудового розпорядку РУП «Мінська ОСХОС».
