жних від їхньої кваліфікації та відповідальності за розряда тарифної Сітки i є основою Формування й діференціації Розмірів зapoбiтної плати.
Тарифна сітка - це шкала СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці робітніків, что поклади від кваліфікації (складності) пращ й Складається з певної кількості тарифних розрядів та їхніх тарифних ставок.
наростания тарифних ставок Відображається тарифні коефіцієнтамі, что характеризують ступінь Збільшення тарифної ставки Певного розряду порівняно з дерло.
Тарифна ставка візначає рівень оплати праці залежних від ее складності за Одиниця годині.
тарифні ставки є основою для визначення відрядніх розцінок, Які при відрядній оплаті праці обчислюють множення погодінної тарифної ставки (яка відповідає розряду віконуваніх робіт) на встановленного норму годині в людино-годинах.
При почасовій оплаті праці розмір заробітку робітніка візначається множення годінної тарифної ставки, відповідно до прісвоєного робітнікові розряду, на Фактично відпрацьованій ним (згідно з табелем) годину.
крім тарифної системи, на практіці может діяті такоже безтаріфна система оплати праці. Однак сфера ее! Застосування має буті ОБМЕЖЕНОЮ.
Віднесення віконуваніх робіт до визначених тарифних розрядів и прісвоєння кваліфікаційних розрядів робітнікам провадиться власником або уповноваженим ним органом відповідно до класіфікатора професій за ПОГОДЖЕННЯ Із профспілковім або іншім органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.
Для прісвоєння робітнікам кваліфікаційного розряду чі его Підвищення (зниженя) власником або уповноваженим ним органом, звічайній наказом по організації, прізначається кваліфікаційна комісія. До складу КОМІСІЇ входять спеціалісти організації, Відповідальні за технологічну дісціпліну, Якість продукції, організацію охорони праці й т. ін. Прісвоєння робітнікові кваліфікаційного розряду або его Підвищення провадиться на підставі заяви робітніка ї Подання безпосередно керівника. Питання про доцільність проведення іспіту (проби) в кожному окремому разі вірішується Кваліфікаційною комісією з урахуванням складності робіт, віконуваніх в організації.
Протокол кваліфікаційної КОМІСІЇ затверджується наказом власника або уповноваженого ним органу [9, c.174].
При окладній Системі оплата праці здійснюється не було за тарифними ставками, а за встановленного місячнімі посадовий оклад. Система посадових окладів вікорістовується для керівніків, спеціалістів и службовців, тоб для тихий працівніків робота якіх має стабільний характер. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, Який встановлюється відповідно до посади. Окладному система оплати праці может передбачаті елєменти Преміювання за кількісні та Якісні показатели [7, c.135].
До змішаних форм оплати праці захи:
. Безтаріфна система оплати праці;
. Контрактна система оплата праці;
. Система участі в прибутку.
Безтаріфна система - фактична заробітна плата шкірного працівника ПІДПРИЄМСТВА є Частинами Усього фонду оплати праці колективу й окрем Підрозділу та поклади від кваліфікаційного уровня працівника, коефіцієнта Трудової участі и Фактично відпрацьованого годині. Кваліф...
