ікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу залежних від віконуваніх функцій, уровня кваліфікації [6, c.225].
В умів становлення досконалої рінкової ЕКОНОМІКИ значного Поширення набуває контрактна система оплати праці, яка может застосовуватіся поряд з існуючою на підпріємстві.
Контракт є особливая формою трудового договору между найманами працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА або їх уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов «язується виконувати роботу, визначеня угідь и правилами внутрішнього розпорядку, а власник ПІДПРИЄМСТВА або уповноважений ним орган зобов» язується віплачуваті працівнику заробітну плату й Забезпечувати необхідні для Виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором и угідь СТОРІН [ 12, c.400].
Система участі в прибутках - передбачає Розподіл візначеної Частини прибутку ПІДПРИЄМСТВА между его працівнікамі [6, c.225].
Отже, розглянувші Вище зазначеній материал можна сробіті Висновок, что на сучасности етапі Основним засобой Формування зацікавленості працівніків у вісокопродуктівній праці и поліпшенні кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ Виступає оплата праці, яка відображає кількість и Якість вітраченої працівніком праці. Забезпечити таку залежність поклікати система оплати праці. На промисловому підпріємстві вона має ровері соціально-економічне значення - від неї залежався НЕ позбав результати праці, а й Добробут і соціальний статус працівніків, моральний клімат у колектіві. Застосування неефектівної або несправедлівої система оплати виробляти до зниженя продуктівності праці, якості ПРОДУКЦІЇ, порушеннях Трудової дісціпліні, ВИНИКНЕННЯ соціально-трудових конфліктів между працівнікамі и роботодавцем, что негативно Відображається на кінцевіх результатах ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
1.2 Основні види заробітної плати
Основна заробітна плата - винагорода за виконання роботу відповідно до встановленного норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців.Вона встановлюється у віді:
. Тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робочих и посадових окладів для службовців, Незалежності від форми I систем оплати праці, прийнятя на підпріємстві;
. Процентні чі комісійних нарахувань у залежності від ОБСЯГИ доходів (прибутку), отриманий від реалізації ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг), у випадка коли смороду є основною заробітною платою;
. Суми АВТОРСЬКОГО гонорару Працівникам мистецтва, редакцій газет и журналів, телеграфного агентства, інформація Видавництва, радіо, телебачення й других предприятий и оплата їхньої праці, здійснювана по ставках (розцінка) АВТОРСЬКОГО (постановочної) винагородой, нарахованого на даним підпріємстві [21, c.138] .
Додаткова заробітна плата - винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов'язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
За функціональнім призначеня доплати й надбавки є самостійнімі елемента...
