в ТОВ «Центр Кадрових Технологій» здійснювався з використанням СУБД MS Access.
Схема даних
Для роботи з вводяться даними в БД була створена форма для перегляду і редагування списку співробітників, згрупованих по підрозділах:
Створена форма
Форма в режимі «Конструктор»
Недоліки існуючої інформаційної системи:
Відсутність автоматичного розрахунку лікарняних листів, відпусток тощо;
Складність заповнення форм вручну;
Відсутність багатокористувацької підтримки;
Невідповідність друкованих форм звітів, затверджених законодавством;
Труднощі відновлення даних при збоях або відключенні системи;
Облік контрактів і трудових книжок;
Відсутність шаблонів наказів (документів);
Відсутність імпорту даних;
Малий обсяг загальних (анкетних) відомостей про співробітника.
До недоліків безпосередньо MS Access можна віднести її низьку продуктивність. Ще більш серйозний недолік полягає в обмеженості обсягу оброблюваних даних: не рекомендується використовувати цю СУБД для бази, яка може розростися більш ніж до 100 Мбайт. Хоча MS Access і володіє вельми привабливою можливістю виконання повного циклу робіт над проектом, але недостатня налагодженість його компонентів знижує можливості широкого застосування, особливо в проектах, які, з високим ступенем ймовірності, будуть розширюватися надалі.
1.4 Аналіз предметної області (відділу кадрів)
В якості предметної області розглядається відділ кадрів «ЦКТ».
Відділ кадрів - це структура в організації, яка займається управлінням персоналом в організації, тобто діяльністю людей, що виконують на підприємстві чи в організації функції, що сприяють найбільш ефективному використанню людських ресурсів для досягнення первинних цілей підприємстві (організації) .
Мета відділу кадрів - це сприяння досягненню цілей підприємства (організації) шляхом забезпечення її необхідними кадрами та ефективного використання їх кваліфікації, досвіду, майстерності, працездатності, творчого потенціалу.
Завдання відділу кадрів:
Основними завданнями відділу кадрів є:
· організація відбору, набору та найму персоналу, необхідної кваліфікації і в необхідному обсязі;
· створення ефективної системи штатних співробітників;
· розробка кар'єрних планів співробітників;
· розробка кадрових технологій тощо
Управління персоналом організації здійснює група фахівців, що виконують відповідну функцію, як працівників кадрової служби, а також керівників всіх лінійних підрозділів, що виконують функцію керуючих по відношенню до своїх підлеглих.
Функції відділу кадрів:
Відділ кадрів на підприємстві має функціональної та організаційної функцією.
У функціональному відношенні відділ кадрів займається визначенням стратегії підприємства. Формуванням управління персонало...
