явлення вікової структури використовуються 10-річні вікові інтервали. Трудова активність вважається тим вище, чим більшу частку у складі населення працездатного віку займають особи 20-49 років і чим більшу частину становлять чоловіки.
Статева структура трудових ресурсів характеризується співвідношенням чисельності чоловіків і жінок в їх складі. Вона визначається, як правило, по населенню працездатного віку - основного джерела трудових ресурсів.
Для характеристики трудових ресурсів за рівнем освіти використовуються такі найважливіші показники:
- рівень загального, спеціального та вищої освіти;
рівень освіти по соціальних групах.
Співвідношення працівників за видами діяльності та рівнем кваліфікації характеризує професійно-кваліфікаційну структуру трудових ресурсів. Професії визначаються характером і змістом праці, специфікою та умовами функціонування окремих галузей економіки. У рамках загальних професій виділяються спеціальності. Залежно від складності праці виділяються висококваліфіковані, кваліфіковані і некваліфіковані працівники.
Таким чином, в даний час в умовах ринкових відносин успішне функціонування підприємства багато в чому залежить від кількості та рівня кваліфікації працівників. Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами і раціональне їх використання мають велике значення для збільшення обсягів виробництва та підвищення його економічної ефективності. Зокрема, від забезпечення підприємства трудовими ресурсами та економічної ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції (робіт, послуг), її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників .
Система показників статистики трудових ресурсів підприємства дає комплексну характеристику персоналу за такими основними напрямками:
- чисельність і склад персоналу підприємства;
- рух персоналу підприємства;
- склад і використання робочого часу;
- продуктивність і економічна ефективність праці персоналу;
- витрати на робочу силу.
Оцінка наявних трудових ресурсів базується на використанні наступної інформації [7, с. 208]:
- об'єктивні характеристики персоналу (стать, вік, місце проживання);
- структурні характеристики (розподіл за рівнем кваліфікації, тривалості зайнятості на даному підприємстві; співвідношення чисельності робітників, фахівців і керівників);
- перелік завдань, що виконуються під час роботи, а також їх особи, характеристики;
- плинність і інші характеристики мобільності;
- втрати часу з різних причин;
- тривалість робочого дня і характер трудових відносин з даним підприємством (повна / часткова; постійна / тимчасова зайнятість,: однозмінній / багатозмінному робота; максимальний / мінімальний відпустку і т.д.);
- трудове винагороду (заробітна плата та інші види доходів, пов'язані з підприємством, їх структура і величина);
- дані про виплати і послугах соціального ...
