характеру, які надаються відповідно до закону, трудовими угодами різних рівнів, з ініціативи роботодавця.
Оцінка наявних трудових ресурсів дозволяє виявити ступінь невідповідності трудового потенціалу виробничим завданням і стратегії розвитку підприємства. При цьому ступінь невідповідності оцінюється в трьох розрізах:
- кількісному (число працівників);
- якісному (наприклад, ступінь відповідності профілю освіти виробничим завданням);
- організаційно-правовому (відповідність зайнятих специфікаціям робіт і основним характеристикам трудових відносин).
Прогнозування та планування потреб у трудових ресурсах базується на використанні даних, отриманих на попередньому етапі.
Використання трудових ресурсів характеризують такі показники:
1. Кількість відпрацьованого часу 1 працівником протягом року. Цей показник порівнюється з нормативним фондом часу (чол. - дн., Чол. - Год).
. Коефіцієнт використання трудових ресурсів за річним робочому часу як відношення фактично відпрацьованого часу до можливого фонду часу.
. Рівень залучення трудових ресурсів у виробництво (або коефіцієнт їх участі у виробництві) визначається відношенням трудових ресурсів, що беруть участь у виробництві, до готівкових трудовим ресурсам.
. Коефіцієнт використання робочого часу дня розраховується як відношення фактично відпрацьованих годин протягом дня до встановленої тривалості робочого дня.
З урахуванням нашої позиції до перерахованих вище показниками слід додати показники продуктивності та ефективності трудових ресурсів.
Рівень перерахованих показників відображає якість організації виробництва та управління підприємством та його підрозділами, якість технічного і технологічного обслуговування робочих процесів, дисципліну праці, ступінь матеріальної зацікавленості працівників у результатах праці і інші фактори.
Економічна ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці , яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції або виконаної роботи. Продуктивність праці в широкому розумінні - це здатність конкретного працівника виробляти продукцію і надавати послуги.
Розрізняють індивідуальну і суспільну продуктивність праці. Ефективність індивідуальних витрат праці називають продуктивністю індивідуального (живого) праці.
Продуктивність праці, обумовлена ??за витратами не тільки живого, але і уречевленої праці, називається продуктивністю суспільної праці. На підприємстві для вираження продуктивності праці використовуються два показники - вироблення і трудомісткість, що розраховуються за такими формулами:
В=ВП / Ч сп, (1)
Тр=Т / ВП (2)
економічний трудової управління
де:
В-вироблення;
ВП - обсяг валової продукції або виконаної роботи в натуральних або умовно-натуральних одиницях;
Ч сп - середньооблікова чисельність працюючих, чол.,
...
