="justify"> До керівників належать працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів. До них, зокрема, відносяться: директора, начальники, керуючі, завідувачі, голови, командири, капітани, менеджери, виробники робіт, головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний економіст, головний інженер, головний механік, головний лікар, головний електрик і т. п.), державні інспектори, а також заступники з вищеназваним посадам.
До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, соціологічними та іншими роботами, які вимагають спеціальних знань, - зокрема, агрономи, адміністратори, бухгалтери, лікарі, геологи, диспетчери, інженери, коректори, Математики , механіки, нормувальники, психологи, редактори, ревізори, соціологи, викладачі, техніки, товарознавці, економіст, юристи та ін, а також асистенти і помічники названих фахівців.
Інші службовці - це працівники, що здійснюють підготовку оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування. До них, зокрема, відносяться агенти, чергові, діловоди, касири, контролери, секретарі-друкарки, стенографістки табельщики, обліковці, креслярі та ін
Виходячи з вищевикладеного, можна констатувати наступне.
Під трудовими ресурсами підприємства розуміються працівники підприємства, які в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду можуть брати участь у створенні матеріальних благ або трудитися в сфері послуг. До трудових ресурсів підприємства відносяться всі його працівники на конкретний момент часу, тобто його персонал.
Усі працівники залежно від ступеня участі їх у виробничій діяльності діляться на промислово-виробничий і невиробничий персонал.
Важливим напрямом класифікації персоналу є розподіл працівників за професіями, спеціальностями, кваліфікації.
Трудові ресурси поряд із землею і капіталом є основним ресурсом для здійснення виробництва. Праця як доцільна діяльність людини для створення матеріальних та інших споживчих цінностей має такі характеристики, як тривалість, інтенсивність і продуктивність.
Тривалість - це час, протягом якого відбувається процес праці.
Інтенсивність представляє витрати фізичних і розумових трудових зусиль в одиницю часу.
Продуктивність - це здатність конкретної людини виробляти певну кількість споживчих вартостей в одиницю часу.
До характеристик праці слід додати його ефективність.
Стосовно до трудових ресурсів ефективність може бути сформульована так. Ефективність праці - відносний показник, що визначається як відношення ефекту до ресурсів, витратам або витратам, забезпечили його одержання.
Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. До перших відносяться показники чисельності та складу (вік, стать, суспільні групи і т.д.); до других - показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т.п.
Вікова структура трудових ресурсів передбачає виділення наступних основних вікових груп: молодь у віці 16-29 років; особи від 30 до 49 років; особи передпенсійного віку (чоловіки 50-59 років, жінки 50-54 роки); особи пенсійного віку (чоловіки 60 років і старше, жінки 55 років і старше). Іноді для ви...
