истовуються схеми з встановленим розміром внесків - у них рівень допомоги стає відомим тільки при фактичному оформленні пенсії і залежить від розміру внесків, інвестиційного доходу, віку виходу на пенсію і т. д.Гражданін може також збирати пенсію за допомогою системи персональних пенсій, діючої на основі індивідуальних пенсійних ощадних рахунків з встановленим розміром внесків.
Важливу роль у системі пенсійного забезпечення Великобританії грають страхові компанії, що надають безліч послуг з додаткового пенсійного забезпечення населення, починаючи від особистого страхування службовців і закінчуючи пенсійним забезпеченням по професійним схемами.
Додаткове пенсійне забезпечення істотно диференціює пенсії: сумарний коефіцієнт заміщення з обов'язкової та добровільної схемам для найбагатших пенсіонерів («верхні» 5%) складає 87%, а для найбідніших («нижні» 5%) -лише 21%.
.3 Пенсійна система Франції
Пенсійна система Франції включає в себе велику кількість різних пенсійних схем, що залежать від професійної групи працівника [5, с.21]. Найбільш значимі дві схеми: «загальна», що охоплює найманих працівників приватного сектора, і «спеціальна», призначена для працівників державного сектора. Управління схемами здійснюється на паритетних засадах «соціальними партнерами», тобто представниками профспілок або асоціацій працівників, з одного боку, і роботодавців, з іншого (під контролем держави). В останнє десятиліття було здійснено ряд законодавчих змін і в обов'язковій, і у додатковій (добровільній) системі пенсійного забезпечення. У 1993 році була проведена реформа «загальної» схеми. Реформа 2003 торкнулася робочих державного і приватного секторів, а в 1993, 1994 і в 2003 роках внесено зміни до добровільні схеми для працівників приватного сектора.
Сучасна пенсійна система Франції складається з трьох рівнів.
Перший рівень
Це схема, заснована на розподільному принципі (PAYG) і фінансується за рахунок внесків працівника і роботодавця. Вона розраховується як на основі формул із встановленими виплатами, так і на основі формул із встановленими внесками. Передбачений також мінімальний рівень пенсій для пенсіонерів старше 65 років з низьким рівнем доходів. Такі пенсії фінансуються з загальних податків. В даний час мінімальні пенсії отримують 8,1% громадян старше 65 років. Для найманих працівників приватного сектора пенсія першого рівня складається з двох частин: базової та додаткової. Базова пенсія розраховується як частина середньої заробітної плати за кращі роки трудової діяльності [8, с.19]. У рамках «загальної» схеми базова частина доповнюється обов'язковими додатковими схемами: Association des Regimes de Retraite Complementaire, ARRCO (в основному, для некваліфікованого персоналу) і Association Generale des Institutions de Retraite des Cadres, AGIRC (для управлінської ланки і кваліфікованих кадрів). Додаткова частина функціонує на основі принципу PAYG і є схемою з встановленими внесками. Для працівників, зайнятих у державному секторі, в рамках першого рівня призначається тільки базова пенсія, що обчислюється на основі останньої заробітної плати з урахуванням кількості років сплати внесків. Хоча для працівників державного сектора не передбачена обов'язкова додаткова пенсія, базова частина у них вища, ніж та, що надається «загальної» схемою для най...
