маних працівників приватного сектора.
Внески, що складаються в базову частину першого рівня, становлять для працівників 6,55% заробітної плати (+0,1% заробітної плати, яка перевищує «стелю соціального страхування», ПСС), а для роботодавця - 8 , 2% заробітної плати працівника (+1,6% заробітної плати, яка перевищує ПСС). Щоб отримати повну пенсію в рамках «загальної» схеми, необхідно досягти пенсійного віку 60 років і підтвердити виплату страхових відрахувань протягом 40 років. Нові правила, встановлені в 2003 році, збільшили цей період до 41 року, починаючи з 2008 року, і до 41,9 року, починаючи з 2020 року. В інших схемах можуть бути інші правила виходу на пенсію. У середньому коефіцієнт заміщення, що забезпечується обов'язковими пенсійними схемами, становить 68,8%.
Другий рівень
Це професійні добровільні схеми (Plan Partenarial D Epargne Salariale Volontaire pour la Retraite, PPESVR), які можуть грунтуватися на принципі PAYG або бути повністю накопичувальними (залежно від професійної групи працівника).
Третій рівень
Це індивідуальні добровільні пенсійні плани (Plan D Epargne Individuelle pour la Retraite, PEIR) [10, с.21]. У 2000 році близько 46% домогосподарств Франції брали участь хоча б в одній приватній пенсійній програмі.
2.4 Пенсійна система Російської Федерації
Пенсійна система Росії представляє собою синтез розподільного механізму пенсійного забезпечення та елементів накопичувального. З 2002 р. в країні був запущений механізм пенсійної реформи, що є однією зі складових комплексу проводяться в Росії економічних реформ. Пенсійна реформа спрямована на зміну існуючої розподільної системи нарахування пенсій, доповнюючи її накопичувальної частиною і персоніфікованим обліком.
Пенсійна система Росії в сучасному вигляді включає в себе відносини з формування, призначення і виплати таких видів пенсій: пенсії по державному пенсійному забезпеченню, трудової пенсії, недержавної пенсії.
Пенсія по державному пенсійному забезпеченню - щомісячна державна грошова виплата, яка надається громадянам з метою компенсації їм заробітку (доходу), втраченого у зв'язку з припиненням федеральної державної цивільної служби при досягненні встановленої законом вислуги при виході на трудову пенсію по старості (інвалідності) [10, с.17]. Дана пенсія надається державним службовцям; військовослужбовцям; учасникам Великої Вітчизняної війни; громадянам, які постраждали внаслідок радіаційних та техногенних катастроф; непрацездатним громадянам (інвалідам).
У 2009 році тривала пенсійна реформа, спрямована на вдосконалення пенсійної системи. Були прийняті ряд законів, відповідно до яких єдиний соціальний податок, який сплачується роботодавцями, з 1 січня 2010 замінюється страховими внесками, котрі сплачуються роботодавцями безпосередньо до Пенсійного фонду РФ [11, с.10].
Таким чином, у відповідності з федеральним законом «Про трудові пенсії в Російській Федерації» трудова пенсія по старості з 1 січня 2010 року перебуває з двох частин - страхової та накопичувальної [12, с.14].
Замість базової частини трудової пенсії введено фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії по старості, як складова частина цієї частини пенсії....
