агополучно чг успішне Спілкування за цьом спріймається як безконфліктне. Прото конфлікті Дуже відрізняються один від одного. К. Левін Вперше запропонував класіфікацію конфліктів. Мотивовано своими потребами особистість поводити себе ПЄВНЄВ чином: або наближається до мети, что задовольняє ее спожи, або ж віддаляється від неї. Це Дві основні Тенденції поведінкі, Які, на мнение К. Левіна, ставлять людину в сітуацію Вибори и спричиняють конфлікті.
Псіхоаналітічна тіпологія конфліктів базується на фрейдівській Теорії структурованих ОСОБИСТОСТІ. Псіхоаналітікі вважають, что конфлікті, Які переживаються люди, вінікають между В«Воно", "Я", "Над-ЯВ». p> 1. Конфлікт между В«ЯВ» и В«ВоноВ». 3. Фрейд Доводи, Що саме Зіткнення сил В«ЯВ» и В«ВоноВ» осміслюється індівідом, однак захисні Механізми залішаються при цьом неусвідомленімі. Наприклад, вдале вітіснення буде неусвідомленім Доті, пока не актуалізуються випадка стирання в пам'яті спогадів.
2. Конфлікт между В«Над-ЯВ» и В«ВоноВ». У цьом разі вінікає загроза Порушення установок совісті, что виробляти до Посилення тривоги, сорому и страху. Як наслідок - актівізуються відповідні захисні Механізми.
3. Конфлікт между В«ЯВ» и реальністю. Псіхоаналітікі вважають, что ВСІ конфлікті ОСОБИСТОСТІ Із зовнішньою реальністю включаються В«ЯВ». У разі НЕ удовольствие своєї спожи В«ЯВ» вікорістовує Повторну логічний процес мислення, планує способ Досягнення удовольствие бажання. На відміну від В«ЯВ», В«ВоноВ» прагнем негайно вдовольніті бажання І таким чином звільнітіся від напруженного Через пряму дію або за помощью уяви. В«ЯВ» з'ясовує, Які бажання В«ВоноВ» повінні буті задоволені І в Який спосіб, тоб В«ЯВ» становится посередником между В«ВоноВ» и зовнішньою реальністю, между В«ВоноВ» и В«Над-ЯВ». У тихий випадка, коли В«ЯВ» іде назустріч Бажанов В«ВоноВ», ігноруючі реальність, вінікає Конфлікт между ним и зовнішньою дійсністю.
Псіхоаналітікі вважають, что НЕ існує конфліктів между В«ВоноВ» и В«Над-ЯВ», оскількі между ними всегда находится В«ЯВ». В«ВоноВ» и В«Над-ЯВ» конфліктують позбав в тому розумінні, что Кожне Із них прагнем вікорістаті В«ЯВ» у Власний інтересах.
Класифікація конфліктів Д. Дойч. За основу Виникнення конфлікту взято три ознакой:
- наявність об'єктивної конфліктної сітуації;
- усвідомлення учасниками суті конфлікту;
- адекватність цього усвідомлення.
При цьом Було віділено певні типи конфліктів.
Дійсний Конфлікт, ВІН існує об'єктивно и спріймається учасниками адекватно.
Умовний, або Ситуативно, Конфлікт; наявність его поклади від обставинні, что легко змінюються и НЕ усвідомлюються учасниками конфлікту.
перенесеного Конфлікт, тоб Ситуація, коли існує усвідомленій Конфлікт, в Основі Якого лежить Інший, неусвідомленій.
Латентний Конфлікт, Який галі не усвідомлюється его учасниками, а тому відсутні конфліктні Дії.
Обман Конфлікт, при якому відсутній реальний Конфлікт, а є позбав схіблене сприйняттів учасниками один одного.
Тіпологія конфліктів за Е. Шострома. За нею ВСІ конфлікті умовно поділяють на Дві Великі групи - маніпулятівні та актуалізаторські.
Маніпулятівній Конфлікт. Найхарактернішими проявити маніпулятівної поведінкі є: брехня, неусвідомлення собі та других, Прагнення контролю за іншімі та за сітуацією, цінізм.
Маніпулятівні конфлікті залішаються нерозв'язанімі Доті, поки їхні учасники засліплені власними ілюзіямі, поки в них немає бажання найти Взаєморозуміння один з одним. Смороду даже зацікавлені у збереженні конфліктної сітуації, оскількі відчувають себе в ній безгрішнімі. Для Подолання маніпулятівного конфлікту его нужно перевести в стан актуалізаторського.
Актуалізаторській Конфлікт базується на протилежних засадах відносно маніпулятівного - на чесності, усвідомленості власної відповідальності, свободі самовіраження и відкрітості, довіри до себе і дО других.
Рольова Конфлікт становіть особливий Інтерес для СОЦІАЛЬНОЇ психології. В основу его Заклад сутність таких зрозуміти як статус, роль и Прийняття роли.
Статус ОСОБИСТОСТІ - це місце, Яке посідає людина в групі, організації, колектіві. Розрізняють два основних типи статусів:
- статуси, Які візначаються детермінантнімі ознакой ОСОБИСТОСТІ (вік, стать);
- набуті статуси, Які формуються под вплива увазі ДІЯЛЬНОСТІ, уровня знань, досвіду ТОЩО.
Дінаміку Зміни статусом назівають ролу. Основними структурними елементами СОЦІАЛЬНИХ ролей є Очікування, Які поділяють на права І обов'язки.
Колі между Рольова очікуваннямі вінікають протіріччя, особистість потрапляє в конфліктну сітуацію
Існують три основні типи рольових конфліктів:
1. Міжрольові конфлікті. Вінікають в сітуаціях, коли від людини вімагають одночасного Виконання двох несумісніх або ж недостатньо скоординованості ролей. Наприклад, Різні вимоги до підлітка як до сина у...
