о конструктиву із зазначенням повної суми заробітної плати за весь обсяг робіт, обумовлений нарядом.
Повна сума заробітної плати за акордних поряд обчислюється на підставі калькуляції витрат праці та заробітної плати, яка складається за діючими нормами часу і розрахованим на їх основі відрядними розцінками виходячи з тарифної ставки 1-го розряду, що діє в організації .
Калькуляція витрат праці та заробітної плати являє собою зведений розрахунок суми витрат праці та заробітної плати на виконання комплексу будівельно-монтажних (ремонтно-будівельних) робіт, на одиницю конструктивного елемента, певного виду робіт або об'єкта в цілому.
Витрати праці і заробітної плати обчислені в калькуляціях на виконання не тільки основних будівельно-монтажних процесів, а й усіх необхідних допоміжних і супутніх робіт, включаючи витрати на транспортування матеріалів і виробів до робочих місць на відстані, обумовлені нормативами , а також раціональною організацією і механізацією робіт. Зазначені калькуляції призначені для оплати праці працівників за виконання технологічно пов'язаних комплексних процесів або за вироблену продукцію.
Слід зазначити, що застосування калькуляцій не обмежується областю оплати праці робітників.
Дані калькуляції про трудомісткість робіт і нормативних витратах часу будівельних машин і механізмів можуть використовуватися при визначенні чисельного, професійного і кваліфікаційного складу виконавців, розробці календарних графіків і проектів організації робіт, а також при визначенні по будівельних об'єктах необхідної чисельності робітників і фонду заробітної плати.
При складанні калькуляцій витрат праці та заробітної плати використовуються робочі креслення, проект організації робіт, технологічні карти, діючі норми часу і відрядні розцінки.
4.Три характерних риси аккордной система оплати праці
Трудовий кодекс, захищаючи права найманих працівників, припускає різні системи нарахування заробітної плати. Більшості людей відомі дві системи - це відрядна і погодинна.
При відрядній системі заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості вироблених одиниць: виточених деталей, зшитих виробів і т.д. Така оплата праці широко застосовується на фабриках і заводах. Інша система, погодинна, розрахунковою одиницею заробітної плати приймає відпрацьований співробітником годину. Погодинна оплата праці застосовується в галузях, в яких кількість вкладеної праці не визначається виробленим продуктом. Прикладом такої галузі може бути утворення, в якому вчителі отримують заробітну плату за кількістю проведених уроків.
Але в даний час виробничі процеси все частіше будуються так, що одна людина не в змозі виконати певний обсяг робіт. Все частіше застосовується комплексний бригадний підхід, коли виробниче завдання виконується бригадою з різних фахівців. У даному випадку не може бути застосована ні відрядна, ні погодинна оплата праці. Виходячи з нових умов праці, і з'явилася нова форма його оплати, названа аккордной.
Акордна система оплати праці характеризується встановленням розцінок на певний обсяг робіт. Таким чином, заробітна плата буде результатом виконаних робіт і часу їх виконання. Яскравим прикладом аккордной оплати може служити опл...
