их матеріалів по запитах планово-економічного відділу;
Організацію характеризують певна організаційна культура і можливість, в необхідних межах, здійснювати саморегулювання своєї діяльності, вважаю за необхідне зазначити внутрішні змінні організації та її відносини із зовнішнім оточенням. Зміни внутрішнього змісту її відбуваються під впливом часу і в результаті управлінських дій людей. До основних внутрішніх змінних відносяться самі цілі і завдання, структура, кадри, техніка і т?? Хнологія та інші складові організації.
.3. Організаційно-розпорядчі документи підприємства та документи відділу виробництва
Діяльність будь-якого підприємства супроводжується складанням різних видів документів. Організаційно-розпорядчими документами (ОРД) називають документи, що функціонують у сфері управління. За допомогою ОРД визначаються функції та права органу управління, встановлюється структура і штати підрозділів, контролюють підвідомчі об'єкти, фіксуються кадрові рішення і т. д.
Можна виділити наступні основні групи документів:
) організаційні (статути, положення, штатний розклад, посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку);
) розпорядчі (накази з основної діяльності, розпорядження, рішення);
) довідково-інформаційні (акти, листи, факси, доповідні записки, довідки, телефонограми);
) документи з особового складу підприємства (накази по особовому складу, трудові контракти, особові справи, особові картки за формою Т - 2, особові рахунки по зарплаті, трудові книжки);
) комерційні документи (контракти, договори);
Внутрішня діяльність підприємства регулюється його Статутом або Положенням, в яких відображаються підстави його організації та правовий статус, що їх функції, права, обов'язки, відповідальність, форми власності, взаємини з партнерами та державними органами, порядок реорганізації та ліквідації .
Інструкція - нормативний документ, затверджений керівником підприємства або його підрозділу, в якому визначені права, обов'язок і відповідальність працівників підприємства. Інструкції можуть бути індивідуальними і типовими. Різновидом інструкції є посадові інструкції, в яких визначаються права і обов'язки посадових осіб. Вони розробляються на основі типових інструкцій для певних категорій працівників. Найбільш зручною формою утвердження інструкцій є наказ. У наказі встановлюється термін введення інструкції, відповідальний виконавець, перераховуються організаційні заходи, необхідні для введення інструкції в дію.
Наказ - це нормативний документ, що видається керівником підприємства для вирішення будь-яких завдань (накази з основної діяльності та накази по особовому складу). За основною діяльності накази видаються при:
створенні, ліквідації або реорганізації структурних підрозділів;
затвердження положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій;
введення нових стандартів;
зміну графіка роботи підприємства і т. д.;
Текст наказу складається з двох частин - констатуючої та розпорядчої. У констатуючій частині викладаються цілі та причини видання наказу, дають посилання на документ, що послужив пі...
