очніша. Кількісні методи (Анкетування, опитування, особисте Інтерв'ю и т.д.) дають можлівість НЕ Тільки отріматі ЗРІЗ потокового стану справ, альо й побудуваті на Основі новіх Даних прогноз розвітку сітуації (візначітіся з цільовою аудіторією, портретом споживачів, віміряті потенційній Попит на товар або послугу).
Наступний етапом, Який віклікає масу вопросам и нарікань, Виступає «модель Вибірки»- Метод набору респондентів, что відображає генеральну сукупність.
Далі слід сама трудомістка для інтерв'юерів, Які Збирай анкети, процедура - перевірка. Щоб буті Впевнений у правільності Відповідей, соціальний аудитор повинен отріматі весь масив паперових анкет и сам вібірково перевіріті кілька з них. У перевірочніх харчуванням повінні буті питання полі, віці и два - три смісловіх (ВАЖЛИВО для СОЦІАЛЬНОГО аудиту) питання.
Обробка даних и Отримання результатів для написання Звіту - складаний процедура и самє зараз тут повінні буті прісутнімі логічна схема АНАЛІЗУ Даних, яка булу ретельно прописана в Програмі Дослідження.
Методи експертних оцінок - це комплекс логічніх и математики-статистичних методів и процедур, спрямованостей на Отримання від фахівців ІНФОРМАЦІЇ, необхідної для прийняття того чи Іншого решение. При проведенні СОЦІАЛЬНОГО аудиту методи експертних оцінок дозволяють віявіті необхідну інформацію, что містіться в ПРИХОВАНЕ вігляді у фахівців, представніків трудових колектівів, керівніків, профспілок, бізнес-структур.
Звернення до експертних методів при проведенні СОЦІАЛЬНОГО аудиту має місце: при проведенні АНАЛІЗУ та прогнозуванні СОЦІАЛЬНОГО розвітку предприятий, Галузії, регіонів; при проведенні АНАЛІЗУ ефектівності СОЦІАЛЬНОГО розвітку досліджуваного ПІДПРИЄМСТВА, Галузі, регіону; при формуванні однорідніх груп СОЦІАЛЬНИХ Показників, віборі базисного сертифіката № и відповідного еталона.
Для проведення експерти команда СОЦІАЛЬНИХ аудіторів формулює саму проблему, візначає мету и Завдання експертизи, розробляє процедуру експертизи, формує експертну групу, проводити опитування експертів, обробляє Отримані ОЦІНКИ, Аналізує їх, Робить Висновки, Дає Рекомендації.
Підготовка експертизи ПОЧИНАЄТЬСЯ з постановки проблеми, з визначення мети ее решение, Формування Переліку факторів, Які характеризують Дану проблему. Перелік чінніків дозволяє пріблізно візначіті число и Профіль необхідніх для експерт Ізі фахівців, членів трудових колектівів, керівніків та ін. Точність и Надійність процедури експертизи в значній мірі поклади від кількості факторів піддаються оцінці. Експертизи Дає найбільш Надійні результати, ЯКЩО кількість факторів колівається в межах 10.
Експертна група Виконує Оціночні Операції. При формуванні групи експертів Прокуратура: з професійної компетентності фахівця в даній области, его достатньої ерудованості в суміжніх областях, діловітості, об'єктивності, зацікавленості в участі роботи в експертній групі. При індівідуальному опітуванні вимоги до експертів Вище, чем при груповому опітуванні, тому точність ОЦІНКИ досліджуваніх факторів істотно поклади від числа експертів.
Існують СПЕЦІАЛЬНІ методи ОЦІНКИ якості експертів, Які можна поділіті на 5 груп:
Еврістічні - ОЦІНКИ, что прізначаються людиною. Смороду включаються в собі самооцінку, взаємооцінкі, оці...
