gn="justify"> підтримка та заохочення інвестицій у реконструкцію підприємства з метою підвищення конкурентоспроможності продукції.
Створення умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу навіть при тому ж числі вільних робочих місць. Скоротити число претендентів на ці місця і, більш того визволити додаткові вакансії для безробітних цілком реально. Деяке полегшення може принести, наприклад, надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, ще не досягли пенсійного зрости. Дострокова пенсія дозволила запобігти такий розвиток подій. Разом з тим цей спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, оскільки він тягне істотне збільшення пенсійних виплат. Створення умов для зростання саме зайнятості. Сенс такого роду програм полягає в тому, що людям допомагають відкрити власну справу, щоб вони могли прогодувати себе і свою сім'ю.
Глава № 3. Регулювання безробіття і зайнятості населення державою
.1 Особливості регулювання ринку праці в РФ
Ринок праці - це динамічна система, що включає в себе комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов наймання, використання та обміну робочої сили на життєві засоби, і механізм його самореалізації, механізм попиту та пропозиції, що функціонує на основі інформації, що надходить у вигляді змін ціни праці (заробітної плати). Ринок праці є одним з найбільш складних ринків, які існують і функціонують. Рівень його розвитку є важливим показником розвитку економіки країни в цілому, а його успішне функціонування - невід'ємна умова економічного зростання. Трудові ресурси представляють собою економічну форму фактора виробництва, попередню його перетворенню в робочу силу. У кількісному аспекті до їх складу входить працездатне населення, зайняте, незалежно від віку в різних сферах суспільного господарства, кооперативної та індивідуально-трудової діяльності, а також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі в суспільній праці, але зайняті з різних причин в домашньому і особистому підсобному господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, в складі збройних силах. До їх складу також входять і особи працездатного віку, які в даний момент з якихось причин не працюють. У Росії відповідно до законодавства до складу працездатного населення входять чоловіки 16-59 років і жінки 16-54 років. З їх складу виключаються непрацюючі інваліди 1 і 2 груп та пенсіонери, які одержують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки 50-59 років і жінки 45-54 роки). До трудових ресурсів також належать фактичні працюючі пенсіонери та підлітки молодше 16 років. Трудовий потенціал є сукупність усіх трудових можливостей, як окремої людини, так і різних груп працівників суспільства в цілому. Кількісно трудовий потенціал можна визначити шляхом перемноження чисельності трудових ресурсів на час, який може відпрацювати один працівник протягом року. Економічно активне населення (робоча сила) є частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. [# «Justify"> Чисельність безробітних таблиця № - 4
Чисельність безробітних і рівень реєстрованого безробіття в січні 2010г.Зарегістріровано безробітних, тис. чел.Доля безробітних, яким призначено допомогу,% Рівень безробіття,% Російська Федерація2515, 589,93,4 в тому числі райони: С...
