иємства по напряму їх діяльності;
обслуговування інформаційних систем.
Всі перераховані вище види діяльності здійснюються відповідно до чинного законодавства РФ. Окремі види діяльності, перелік яких визначається федеральним законом, підприємство може здійснювати тільки на підставі ліцензії.
У сучасних ринкових відносинах підприємству складно залишатися на плаву без взаємодії і співпраці з іншими компаніями. Тим самим підтримуючи свою конкурентоспроможність, підприємство прагнути поліпшити свої послуги, що надаються клієнтам.
ТОВ «ЦІТ« Проекти та Рішення », оцінивши існуючі на ІТ-ринку пропозиції, налагодило міцні партнерські відносини з компанією-розробником системи електронного документообігу (СЕД) - DIRECTUM <#« justify" > Діаграма 2.1
Стан кадрів за рівнем освіти за 2012 рік:
Діаграма 2.2
Стан кадрів за рівнем освіти за 2013:
Аналізуючи дані діаграми можна прийти до висновку, що компанія зацікавлена ??залучати людей з високим рівнем освіти, а також збільшити облікову чисельність працівників у зв'язку з укрупненням своєї діяльності. У порівнянні 2012 года с 2013, чисельність робітників з середньо-спеціальною та вищою освітою значно збільшилася, однак разом з тим збільшилася кількість робітників з середньою освітою. Даний факт свідчить про те, що політика відділу кадрів і саме керівництво зацікавлене в ефективній роботі персоналу, що гарантує успіх на конкурентом ринку товарів і послуг.
Але не тільки висококваліфіковані фахівці у своїй сфері визначають успішну роботу. Плідність, а також якісність послуг пов'язана з усім персоналом, і є підсумком взаємодії та співпраці між собою. Наявність працівників на підприємстві представлено в табл. 2.1:
Таблиця 2.1
Наявність працівників на підприємстві «ЦІТ« Проекти та рішення »
Генеральний діректор1Заместітелі ген. Діректора2Начальнікі подразделеній10Главний бухгалтер1Заместітель головного бухгалтера3Бухгалтер15Экономист5Инспектор по кадрам4Кадровие рабочіе19Старшій менеджер18Менеджер отделов23Сістемний адміністратор13Web-інженер31Проектіровщік автоматизованих сістем20Мастер CRM сістем17Техніческій пісатель11Мастер системних інтеграцій9Web - мастер23Тестіровщік ПО36Адміністратор баз данных18Секретари10Охрана15Уборщицы10Всего314
Ієрархія посад в кожному підприємстві має вагоме значення у структурі та підпорядкуванні. Суворе дотримання трудової дисципліни і субординації - дуже важливий фактор для будь-якої компанії. Взаємодія управління, персоналу підрозділів та штатних співробітників має зводитися до відповідної продуктивності. Відповідно з наявністю працівників на даному підприємстві, визначається стан кадрів за останні два роки (табл. 2.2).
Таблиця 2.2
Показники стану кадрів підприємства «ЦІТ« Проекти та рішення »
Показателі20122013Абсолютний приріст 2013 до 2012 годуОтносітельний приріст% 2013 до 2012 году1.Состояло працівників на начало2963141894% періода2.Прінято всього человек231310176% 3.Вибило все людина, в т.ч: 532166% 4.По власним желанію532166 % 5.Уволено за порушення трудової дісіпліни00-- 6.Состояло працівників на кінець періода3143241096% 7.Среднеспісочная чисельність (за період) 1111 - 8.Коефіцент вибитія45% 27% - 18% 166% 9.Коефіцент прий...
