и нестачі кваліфікованих фахівців.
Усі завдання рекрутингових агентств прийнято ділити на дві групи. До першої групи відносять завдання клієнта:
· Підбір в точний і обумовлений контрактом термін. Терміни виконання замовлення залежать від рівня підбираємо фахівця
· Пошук та підбір персоналу з урахуванням всіх вимог роботодавця;
· Надійність підбору (відповідальність та гарантії, які бере на себе рекрутингове агентство), тобто акредитуючої фахівця.
До другої групи відносять завдання рекрутингових агентств
· Рентабельність діяльності агентства
· Пошук і навчання власних кадрів;
· Створення імені і просування марки на ринку кадрових послуг.
Найпопулярніші послуги, які надають рекрутингові агентства
) Executive search. Headhunting
) Лізинг персоналу.
) Підбір персоналу.
2.2.2 Executive search. Headhunting
Для розкриття цих понять дізнаємося про те, що таке прямий пошук персоналу. Прямий пошук персоналу - це комплекс заходів по залученню до процес підбору фахівців з необхідною клієнту кваліфікацією, які, в принципі, не збиралися змінювати місце роботи. У побуті під прямим пошуком розуміють «переманювання» спеціалістів з компаній-конкурентів.
У відмінності від найпростіших рекрутингових проектів, бляагодаря яким вакансії приймаються через публікацію реклами вакансії в деяких друкованих носіях та на деяких інтернет-ресурсах, набагато дорогі проекти підбору і пошуку вимагають використання більш важких і суворих підходів для закриття цих вакансій.
Зараз все частіше використовується два основних способи та напрямки при пошуку та підборі персоналу - це еxecutive search, headhunting.
Execuyive search - послуга, при якій окрема спеціально створена організація займається підбором і відбором керівників або рідкісних фахівців. Цей дуже ефективний метод використовують у випадках, коли висококваліфікованих фахівців не вдається залучити звичайними способами (наприклад: за допомогою реклами або оголошень).
Headhunting - пошук і підбір (найчастіше здійснюваний за конкретним замовленням) управлінського персоналу і кваліфікованих фахівців високого рівня.
Багато хто вважає, що еxecutive search - це пошук персонал або співробітника для притягнення його роботи в організації, а headhunting - це переманювання висококваліфікованих співробітників. Але ці два процеси пов'язані між і майже не відрізняються один від одного. Headhunting - виступає і представляється як полегшений варіант еxecutive search.
Виділяють кілька основних етапів підбору персоналу еxecutive search:
Етап № 1 - Постановка завдання
Він включає в себе отримання відомостей про компанії клієнта. Потім отримує відомості про вимоги до кандидата, цілі і завдання. Після розробляється Job description (деталізовані вимоги до досвіду та освіти кандидата, посадові обов'язки, повноваження, відповідальність, компенсаційний пакет, кар'єрні можливості). Тепер можна провести повний аналіз бізнесу замовни...
