кщо вкладення практично безризикові, то інвестиції повинні мати хоча б мінімальний розмір прибутковості, нижче якого власники інвестицій не захочуть їх здійснювати;
ступінь організованості фінансового ринку. Велика частина інвестиційних ресурсів може формуватися за рахунок заощаджень населення, проте, населення практично позбавлене можливості безпосередньо здійснювати інвестиції у виробництво. Його участь здійснюється за допомогою фінансового ринку. Якщо ринок добре організований, то грошові кошти, які виявляються вільними, на незначний термін можуть залучатися в інвестиційний процес.
Успішно функціонуюча інвестиційна діяльність країни - необхідна умова для стійкого і стабільного економічного зростання.
В умовах сучасної Росії потреба в припливі нових інвестицій обумовлена ??необхідністю вирішення як поточних, повсякденних завдань, пов'язаних з необхідністю підтримувати економічний розвиток регіону. Сучасний стан вітчизняної економіки вимагає реалізації структурних перетворень, спрямованих на формування конкурентоспроможного виробництва, що базується на інноваційній основі. Особливо актуальними стають розробка і реалізація механізмів активної державної політики в інвестиційній сфері, а також гнучкого і модифікує взаємодії ринкових структур та державного регулювання.
2. Роль мотивації в інвестиційному процесі
.1 Мотивація як функція інвестиційного менеджменту
Мотивація як функція інвестиційного менеджменту являє собою матеріальне і моральне стимулювання всіх учасників інвестиційної діяльності. Вона повинна забезпечувати досягнення поставлених цілей реалізації інвестицій. Фінансовий менеджер при організації інвестиційної діяльності повинен створити умови, які спонукають всіх учасників до ефективної співпраці і досягненню максимальних результатів. Відсутність мотивації праці людини здатне зруйнувати найдосконаліші організаційні побудови людей. Мотивація пов'язана з низкою понять і категорій, що відносяться до окремих учасників і колективу людей, тобто організації. Основними поняттями мотивації є: потреба, спонукання, мотиваційне поведінку, стимули, винагороди.
Потреби представляють собою категорію, яка означає усвідомлене відчуття відсутності або нестачі чого-небудь. В даний час їх ділять на первинні та вторинні.
Первинні потреби закладені на генному рівні і повинні забезпечити фізіологічні потреби людини в їжі, воді, повітрі, відпочинку, прагненні до безпеки і захищеності.
Вторинні потреби людини мають соціально-психологічний характер. До таких потреб належать успіх у діяльності людини, повага, престиж, прагнення до самовираження, лідерство.
Спонукання при мотивації означає прагнення до задоволення усвідомлених потреб. Спонукання людини або колективу людей відбивається в поведінці.
Задовольнити людей і колективи можна за допомогою винагороди. Винагорода - це матеріальна чи моральна оцінка результату задоволення потреб. Винагорода може носити зовнішній і внутрішній характер.
Зовнішнє винагороду дається організацією, де трудяться учасники інвестиційного процесу. Це заробітна плата, оплата харчування в окремих випадках, медичне страхування, кредити, просування по службі.
Внутрі...
