шнє винагороду означає задоволення від виконуваної роботи при досягненні поставленої мети, почуття власної значущості для організації, почуття задоволення, самореалізації.
У сучасній теорії мотивації поділяються на два види: змістовні, процесуальні. Змістовні концепції мотивації досліджені і розвинені в роботах Абрахама Маслоу, Девіда МакКлелланда, Фредеріка Герцберга і виходять з потреб, які спонукають людей до мотиваційному поведінки.
Процесуальні концепції мотивації досліджені і розроблені в працях Віктора Врума, Лаймана Портера, Едварда Лоулера та ін Концепції засновані на тому, що поведінка особистості визначається потребами і сприйняттям ситуації, що склалася і очікуваннями. Процесуальні концепції мотивації індивідуально і по-різному оцінюють винагороду за одну і ту ж роботу в залежності від індивідуальних потреб і очікуваної винагороди. У результаті теоретичних досліджень до процесуальних теорій мотивації відносять: теорію очікувань, теорію справедливості, модель Портера-Лоулера.
Теорія очікувань передбачає настання імовірнісного конкретного очікуваної події. Кожен учасник визначає її самостійно залежно від сформованих внутрішніх і зовнішніх факторів, які можуть вплинути на досягнення такої події. Мотивація в цьому випадку розглядається як функція залежності «робота-результат».
Теорія справедливості базується на понятті суб'єктивізму оцінки винагороди. Учасники порівнюють адекватність витраченої праці не тільки з власним винагородою, а й з винагородою, отриманими іншими працівниками за одну і ту ж роботу. Відсутність задоволеності винагородою в цьому випадку може привести до зниження продуктивності праці.
Модель Портера-Лоулера грунтується на такій концепції, коли мотивація є функцією від потреб, очікування і сприйняття справедливої ??винагороди. Кількість і якість витраченої праці має бути пов'язане з оцінкою учасником цінності винагороди і впевненості в його отриманні.
2.2 Модель інвестиційного поведінки підприємства. Принципи інвестування
Модель інвестиційної поведінки характеризує теоретичну концепцію системи мотивації економічних суб'єктів, побуждающую їх до інвестиційної діяльності. Теорія інвестиційного поведінки підприємства заснована на припущенні, що кожен суб'єкт господарювання веде себе раціонально, намагаючись максимізувати результат інвестиційної діяльності.
Вивчення інвестиційного поведінки економічних суб'єктів є відносно новим напрямком інвестиційної теорії. Перші спроби його дослідження на рівні підприємства були початі в XIX в. англійським економістом Н.У. Сеніором, які висунули теорію стриманості, яка дозволила сформулювати основи системи мотивації здійснення реальних інвестицій.
Системне дослідження основ інвестиційного поведінки підприємства і його моделювання зв'язуються з ім'ям американського економіста І. Фішера. Згідно з цим дослідженням кожен господарюючий суб'єкт у своєму інвестиційному поведінці керується суб'єктивними мотивами (максимізація майбутніх доходів), проте критерії такого вибору мають об'єктивний характер.
Найбільш повне економічне обгрунтування моделі інвестиційного поведінки підприємства було розроблено англійським економістом Дж.М. Кейнсом. Він розширив систему економічних критеріїв мотивації інвестиц...
