кти, підконтрольні органам державного нагляду. Вимоги встановлюються спеціальними правилами.
На території регіону навчання і перевірку знань координує орган виконавчої влади з праці суб'єкта Російської Федерації, який заносить в банк даних всі навчальні організації, які отримали дозвіл органу виконавчої влади з праці суб'єкта Російської Федерації.
Відповідальність у встановленому законодавством Російської Федерації порядку за якість навчання з охорони праці та невиконання в повному обсязі затверджених програм несе навчальна організація. Орган, що видав дозвіл на проведення навчання, вправі припинити або призупинити його дію в разі виявлення порушень вимог з навчання.
Контроль за своєчасним проведенням навчання та перевірки знань здійснюється органами виконавчої влади, які відають питаннями охорони праці, а також Федеральної інспекцією праці та Державною інспекцією праці в суб'єктах Російської Федерації.
На основі даного порядку навчання федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, організації розробляють відповідні положення (порядки).
Слід зазначити, що в ряді відомств і організацій склалися і діють свої положення (порядки) навчання, підтверджені практикою.
. Праця і заробітна плата
Регулювання заробітної плати здійснюється відповідно до Трудового кодексу. Максимальний розмір заробітної плати не обмежується (ст. 132), проте це не поширюється на бюджетну сферу, де заробітна плата визначається виходячи з атестації працівників і Єдиної тарифної сітки.
Слід відзначити зростаючу роль колективних договорів і угод, де роботодавець може встановлювати за рахунок свого прибутку свої тарифи по заробітній платі.
Окрім безпосередньої виплати заробітної плати законодавством про працю збережені такі виплати, як преміювання, винагорода за загальними підсумками роботи за рік, закріплені у відповідних положеннях, в колективних і трудових договорах.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152).
Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативними правовими актами (ст. 148).
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами.
Підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць.
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (ст. 153).
Кожен годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами.
Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором (ст. 154).
охорона праці заробітна управління
Висновок
Під час проходження практики були виконані поставлені цілі і завдання, а саме:
були закріплені, поглиблені теоретичні знання, отримані в процесі навчання;
визначені основні завдання економіста-мененджера в організації;
ознайомилася зі структурою організації, специфікою її діяльності;
Перед проход...
