>
Оскільки показники можуть бути досить загальними, то використовують індикатори, т. е. прості властивості, що утворюють соціальні показники, доступні спостереженню і виміру характеристики соціальних об'єктів (наприклад, відсоток приймають наркотики підлітків як показник девіантної поведінки).
Небезинтересен, на наш погляд, запропонований групою дослідників «Бланк отримання статистичної інформації з питань соціального захисту (на прикладі трудових колективів залізничного транспорту)», який можна розглядати як своєрідну методику визначення ефективності соціальної роботи стосовно до працюючому населенню. Бланк містить чотири основні розділи.
У перший розділ «Зайнятість та умови праці» включені наступні соціальні показники:
) зміна соціального складу працівників;
) зміна соціально-демографічного складу працівників (за статтю та віком);
) вдосконалення кваліфікаційної та професійної структури робочих галузі;
) структура службовців, науково-технічних працівників та її вдосконалення;
) підвищення загальної та професійної освіти працівників;
) підготовка та підвищення кваліфікації працівників;
) основні заходи з планомірного зміни соціально-професійної структури працівників;
) забезпечення кадрами, регулювання їх руху і скорочення плинності;
) поліпшення умов праці за основним виробничим факторам відповідно до вимог та норм;
) основні заходи щодо вдосконалення умов праці, його охорони та зміцнення здоров'я працівників;
) охорона навколишнього середовища;
) вдосконалення умов праці жінок;
) вдосконалення роботи з профорієнтації та профвідбору;
) оптимізація психологічних факторів праці.
У другій розділ «Рівень життя і його підвищення» входять такі показники:
) заробітна плата, форми і види оплати праці;
) моральні та матеріальні стимули колективів та працівників;
) розвиток фонду матеріального заохочення (преміювання, винагорода, матеріальна допомога);
) розмір фонду розвитку виробництва;
) частина фондів економічного стимулювання, передана для часткового фінансування будівництва та інших заходів, що проводяться по територіальним планам;
) заходи, спрямовані на підвищення матеріального добробуту;
) кількість малих підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, в яких беруть участь працівники поза робочим часом.
Третій розділ «Житлово-побутові умови» представлений такими головними показниками:
) загальне число працівників і закріплена за ними житлова площа (загальна і середня);
) кількість працівників, які мають будинки, квартири в державних, кооперативних будинках, і працівників, що живуть в гуртожитках, знімають житло;
) кількість працівників, що стоять в черзі на отримання житла; необхідна для них житлова площа;
) перспективи введення в дію житла;
) кількість столових і посадочних місць в них, потреба в їдальнях;
) кількість дитячих установ і місць у них, потреба в них;
) кількість профілакторіїв, будинків відпочинку і т. д. і місць у них, потреба в них;
) будівництво і введення в дію житлових, побутових об'єктів;
) послуги сфери торгівлі і потреба в них;
) побутові послуги і потреба в них;
) розмір фонду житлового будівництва (в рублях) і потреба в ньому;
) розмір фонду розвитку торгівлі та сфери побутових послуг;
) будівництво і введення в дію їдалень, у тому числі дієтичних;
) будівництво і введення в дію санітарно-побутових приміщень;
) заходи по задоволенню житлово-побутових потреб.
Четвертий розділ «Соціально-культурні гарантії» включає такі показники:
) розмір фонду культурно-побутового та медичного обслуговування;
) розмір фонду на будівництво клубів, будинків відпочинку, санаторіїв, дитячих установ та інших об'єктів;
) кількість місць у лікарнях, поліклініках, санаторіях, на стадіонах, у спортивних залах, потреба в них;
) будівництво і введення в дію оздоровчих закладів;
) будівництво і введення в дію медичних установ, медико-санітарних части...
