перевірок;
складання бюджету, куди входить все, що пов'язано з складанням бюджету у вигляді фінансових планів бухгалтерії та фінансового контролю.
Треба сказати, що наведена система досить повно відображає коло основних обов'язків сучасного керівника по організації виробничого процесу всередині компанії. У якості найважливішої обов'язки керівника з вищенаведеного переліку можна відзначити функцію по керівництву поточною діяльністю організації, яка полягає в щоденному прийнятті, оформленні та донесенні до підлеглих управлінських рішень.
Склад і зміст конкретних прав і обов'язків, що входять у розглянуту групу, залежить від специфіки кожної конкретної організації, її організаційно-правової форми, галузі діяльності, цілей і ринкової кон'юнктури. Привести приблизний перелік входять в цю групу прав і обов'язків можна, спираючись на Приблизний трудовий договір з керівником державного унітарного підприємства, затверджений наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі РФ від 2 березня 2005 №49 «Про затвердження Примірного трудового договору з керівником федерального державного унітарного підприємства ». Використання переліку прав і обов'язків з Примірного договору для деталізації розглянутої та інших граней трудової функції представляється розумним, так як цей документ носить досить універсальний характер і цілком може бути використаний при оформленні трудового договору з керівником організації будь-який інший організаційно-правової форми. Отже, в договорі з керівником розглянута грань трудової функції може бути представлена ??наступними правами та обов'язками:
керівник організовує роботу юридичної особи;
розпоряджається майном організації в порядку і межах, встановлених законодавством Російської Федерації, установчими документами та договором з керівником;
затверджує структуру і штатний розпис організації;
в межах своєї компетенції видає накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників організації, затверджує положення про представництва та філіях, статути дочірніх організацій;
визначає відповідно до законодавства Російської Федерації та установчими документами склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства, а також порядок її захисту, зобов'язується не розголошувати відомості, що становлять службову або комерційну таємницю, стали відомі йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків;
забезпечує використання майна організації, у тому числі нерухомого, за цільовим призначенням відповідно до видів діяльності організації, встановленими установчими документами;
забезпечує своєчасне і якісне виконання всіх договорів і зобов'язань організації;
забезпечує розвиток матеріально-технічної бази, збільшення обсягу робіт, послуг організації;
не допускає прийняття рішень, які можуть призвести до неплатоспроможності (банкрутства) організації;
забезпечує утримання в належному стані рухомого і нерухомого майна організації, своєчасно проводить капітальний та поточні ремонти нерухомого майна;
сумлінно і розумно керує організацією, організовує діяльність організації, забезпечує виконання встановлених основних економічних показників та здійснює інші повноваження, віднесені законодавством, установчими документами та договором до його компетенції;
керівник самостійно вирішує всі питання діяльності організації, за винятком питань, віднесених законодавством Російської Федерації до відання інших органів.
Слід звернути увагу, що останнє положення з вищенаведеної групи робить перелік прав та обов'язків керівника організації відкритим, що підкреслює високий ступінь організаційної самостійності його праці.
. Права та обов'язки керівника як представника роботодавця у відносинах з працівниками організації.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах безпосередньо здійснюють тільки роботодавці, які є фізичними особами. Інші роботодавці - юридичні особи та інші суб'єкти, наділені правом укладати трудові договори, реалізують свої права та обов'язки через органи управління. Іншими словами, работодательской правоздатність юридичних осіб здійснюється за допомогою волевиявлень їх представників. В якості представника роботодавця перед працівниками виступає керівник організації, який зобов'язаний забезпечити організацію кваліфікованими кадрами, створити безпечні і сприятливі для життя і здоров'я умови праці, контролювати дотримання в організації вимог трудового законодавства. Реалізація прав і обов'язків роботодавця становить істотну частину трудової функції керівника. Деякі вчені говорять про першорядну роль ра...
