відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які мають особливий характер роботи, з ненормованим робочим днем, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ й іншими федеральними законами.
Додаткова відпустка приєднується до Щорічна основна оплачувана відпустка, що в сукупності становить загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника. Він також може бути використаний окремого від щорічно основної відпустки, але з обов'язковим дотриманням правил поділу щорічної відпустки на частини.
Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, але не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної додаткової оплачуваної відпустки вагітним жінкам, щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років і щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).
На практиці ж встановлення щорічної додаткової оплачуваної відпустки у залежність від зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на нього шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, що визначаються за результатами атестації робочих місць, а не в залежність від зайнятості працівника в певному виробництві, цеху, за певною професією або на певній посаді згідно зі Списком.
Верховний суд РФ вважає, що якщо даний працівник відноситься до Списку, але за результатами атестації робочих місць умови праці оцінені як оптимальні або допустимі, тобто визнані безпечними, то працівник не має права на додаткову оплачувану відпустку.
Конституційний суд РФ визнав, що щорічна додаткова оплачувана відпустка повинна надаватися всім працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включаючи тих, чиї професії, посади або виконувана робота не передбачені Списком, але робота яких в умовах впливу шкідливих і (або) небезпечних факторів підтверджується результатами атестації робочих місць.
Таким чином, додаткова відпустка за шкідливість надається тільки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів здійснюється виключно за результатами атестації робочих місць. Якщо умови праці визнаються шкідливими або небезпечними, вирішується питання про розміри компенсацій.
Список використаних джерел
1. Конституція Російської Федерації, прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993 (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 N 6-ФКЗ, від 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ з ізм. і доп., Що вступають в силу з 01.09.2013 (ред. від 23.07.2013)
. Федеральний закон від 12.01.1995 № 5-ФЗ «Про ветеранів», Російська газета, № 35, 2012
. Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 № 1244-1 «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС»; Російська Газета, №43, 2011 р
. Постанова Уряду РФ від 20.11.2008 N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці»
. Європейська Соціальна Хартія ETS N 163 (переглянута) (Страсбург, 3 травня 1996), ЕЖ «Юрист», №8 від 21.03.2013, 89 с.
. Єршова Є. А. Трудове право в Росії/Є. А. Єршова.- М .: Статус, 2009. - 210 с
. Маврін С.П. Трудове право Росії. Підручник: 2-е вид./С.П. Маврін, Е.Б.Хохлов.- М .: Изд-во НОРМА, 2011. - 350 с
. Гусов К.Н. Трудове право Росії. Підручник/В.М. Гусов, В.Н. Толкунова.- М .: ТОВ «Вид-во Проспект», 2010. - 250 с.
. Російське трудове право. Підручник для вузів. Відповідальний редактор - А. Д. Зайкин.- М .: Видавнича група ИНФРА-М-НОРМА, 2009. - 490.
. Джабазян Е.Л. Надаємо працівникові щорічна оплачувана відпустка//Відділ кадрів комерційної організації. 2013. N 7. С. 26 - 34.
. Екабсон В. Додаткова відпустка за шкідливість//ЕЖ-Юрист. 2013. N 20. С. 10.
. Малюкова Н.С. Щорічні оплачувані відпустки//Офіційні...
