justify"> При встановленні за результатами атестації робочих місць за умовами праці шкідливості працівник незалежно від того, поіменована чи ні його професія або посада у Списку, має право на компенсації в розмірах, не нижче встановлених Постановою N 870. Якщо Списком передбачені вищі компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то Список в відсутність спеціального нормативного правового акта, безумовно, підлягає застосуванню як поліпшує становище працівника.
Але відповідно до ст. 219 ТК РФ у разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці, компенсації працівникам не встановлюються. Тому, якщо за результатами атестації робочих місць умови праці оцінені як оптимальні або допустимі, тобто визнані безпечними, оспорювані положення дійсно не можуть застосовуватися як суперечать законодавству РФ
КС РФ розглянув питання про відповідність ст. 117 ТК РФ Конституції РФ. Причиною подачі скарги послужили рішення судів про відмову у визнанні права на надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, встановленні скороченої тривалості робочого часу у зв'язку з роботою у шкідливих умовах праці, що посилаються на те, що у Списку відсутня професія заявника.
Заявник же вважав, що ст. 117 ТК РФ в порушення низки статей Конституції РФ дозволяє при відсутності нормативного регулювання, необхідність якого передбачена Постановою N 870, не надавати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше 7 календарних днів.
КС РФ визнав, що щорічна додаткова оплачувана відпустка повинна надаватися всім працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включаючи тих, чиї професії, посади або виконувана робота не передбачені Списком, але робота яких в умовах впливу шкідливих і (або) небезпечних факторів підтверджується результатами атестації робочих місць.
Обґрунтовуючи свою позицію, КС РФ вказав, що неприйняття до теперішнього часу нормативного правового акта на виконання Постанови N 870 не звільняє роботодавців від обов'язку щодо надання компенсацій, у тому числі щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в шкідливих та (або) в небезпечних умовах праці. Причому право на відповідні компенсації надається всім працівникам, які мають шкідливість raquo ;, навіть тим, які не вказані у Списку.
КС РФ також звернувся до вищевказаного рішенням ВС РФ, підкресливши, що чинне законодавство в якості підстави надання компенсацій працівникам, зайнятим на роботах у шкідливих і (або) в небезпечних умовах праці, визнає конкретні умови праці, що визначаються за результатами атестації робочих місць, а не наявність вказівки на професію, посаду на будь-яких переліку, зокрема у Списку.
Вирішувати питання про надання додаткової відпустки за шкідливість в кожному конкретному випадку необхідно на підставі законодавства РФ та актів колишнього Союзу РСР з урахуванням позицій ЗС РФ і КС РФ.
Таким чином, додаткова відпустка за шкідливість надається тільки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів здійснюється виключно за результатами атестації робочих місць.
Якщо умови праці визнаються шкідливими або небезпечними, вирішується питання про розміри компенсацій. До моменту прийняття спеціального нормативного правового акта потрібно звертатися до Постанови N 870 та Списком, з тим щоб надавати більш високі компенсації, оскільки Список залишається чинним і може застосовуватися.
Якщо ж умови праці визнані оптимальними або допустимими, ніякі компенсації за роботу в шкідливих і (або) в небезпечних умовах праці надаватися працівникам не повинні. Втім, якщо роботодавець за своїм бажанням хоче надати працівникам, які не зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова відпустка, то нічого, крім його виробничих і фінансових можливостей, не заважає йому самостійно відповідно до ст. 116 ТК РФ встановити додаткові відпустки, які будуть надаватися не за шкідливість, а за іншими підставами, передбаченими колективними договорами або локальними нормативними актами з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Висновок
додаткову оплачувану відпустку працівник
Розглянувши умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, а також категорії працівників, які мають право на додаткову відпустку, можна зробити наступні висновки:
Щорічні додаткові оплачувані ...
