но з фактичними результатами його праці (щодо вищезазначених норм) та вартістю його робочої сили, узгодженої між роботодавцем і даним працівником.
На даному підприємстві система оплати праці полягає в розподілі фінансової винагороди в залежності від результатів роботи, досягнутих співробітниками, і їх кваліфікації, застосовується погодинна форма оплати праці, є частиною системи оплати праці lt; # justify gt; Для розрахунку розміру зарплати за погодинною системою оплати праці, необхідно знати тільки тарифну ставку і число фактично відпрацьованих годин/днів. Для визначення заробітку необхідно помножити денну/годинну ставку, прийняту для працівника певної кваліфікації, на число відпрацьованих ним днів/годин.
Основні документи, що регламентують нарахування зарплати згідно погодинній системі оплати праці:
· форма № Т - 13 - табель обліку використаного робочого часу;
· форма № Т - 2 - особиста карта співробітника, в якій вказана величина тарифної ставки і розмір надбавки до основної зарплати (сума або в якості відсотків).
При розрахунку зарплати виходять з встановленого окладу, ставки якого тарифу за час, фактично відпрацьований співробітником. На підприємстві почасово-преміальна система передбачає наявність премії, яка виплачується співробітникам за результатами місяця. Умови нарахування премії визначені положенням про преміювання і штатному розкладі.
Етапи роботи з обліку заробітної плати на підприємстві здійснюється за коштами заповнення бухгалтерської довідки:
1. Нарахування заробітної плати
2. Утримання із заробітної плати
. Нарахування «зарплатних податків» - страхових внесків
. Виплата заробітної плати.
Нарахування зарплати відображається за кредитом рахунка 70. Видатки на заробітну плату списуються на собівартість наданих послуг ломбардом, тому з рахунком 70 кореспондують рахунок 26 «Загальногосподарські витрати». Ця проводка робиться на загальну суму нарахованої заробітної плати за місяць. Для нарахування використовується табель обліку робочого часу форма Т13 і розрахункова відомість форма Т53.
Із зарплати працівників щомісяця утримується ПДФО - податок на доходи фізичних осіб. Ряд доходів фізичних осіб не підлягають оподаткуванню, список цих доходів наведено у ст. 217 Податкового кодексу.
Податковим обчислюватись в НК РФ присвячені статті 218-221. Це по суті справи пільги, надані працівникам, завдяки цим обчислюватись зменшується сума заробітної плати, оподатковувана податком, тим самим зменшується і сам податок.
Щоб бухгалтер враховував ці відрахування, працівниками написані заяви на отримання стандартного відрахування.
Утримується ПДФО із заробітної плати проводкою Д70 К68, де рахунок 68 іменується «Розрахунки з податків і зборів».
У 2014 р, якщо загальна сума зарплати до 624 тис. руб., то загальний відсоток страхових внесків на підприємстві становить 30,2%, страхові внески складаються з:
1. 22% - внесок до пенсійного фонду (ПФР).
. 2,9% - внесок до фонду соціального страхування (ФСС).
3. 5,1% - внесок у федеральний фонд обов'язкового медичного страхування (ФФОМС).
. 0,2% - внесок до фонду соціального страхування (ФСС)
Страхові внески розрахували, тепер потрібно відобразити їх у бухгалтерському обліку за допомогою проводок.
Страхові внески відносяться на собівартість наданих послуг ломбардом в кореспонденції з рахунком 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». Проводка Д26 К69.
Після того, як зарплата нарахована за кредитом рахунка 70, а за дебетом рахунка 70 утримано ПДФО, решту зарплати виплачуємо працівникам. Виплати проводяться готівкою з каси lt; # justify gt ;. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ДОХОДІВ, ВИТРАТ І прибутку (збитку) ОРГАНІЗАЦІЇ
Категорії «доходи» і «витрати» можна назвати фундаментальними поняттями бухгалтерського обліку, так як їх визначення необхідно для досягнення основної мети організацій: числення фінансового результату та прийняття управлінських та економічних рішень користувачами звітності.
Ієрархічність системи бухгалтерського обліку дозволяє зробити висновок, що категорії «доходи» і «витрати» грають роль не тільки в бухгалтерському обліку, але і в системі управління організацією в цілому.
Правові основи функціонування малих підприємств і загальні принципи організації бухгалтерського обліку в них відображені в наступних документах:
Цивільний кодекс Російської Федерації (части...
