жливо нормувати. Сфера розповсюдження погодинної оплати праці - керівний та адміністративно-господарський персонал, черговий персонал і т. П.
Працівникам, переведеним на почасову оплату праці, залежно від присвоєного їм розряду встановлюються посадовий оклад (керівники, службовці, технічні виконавці) або тарифна ставка (робітники).
Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праці застосовують такі системи погодинної оплати: просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній оплаті праці працівник отримує заробітну плату за кількість відпрацьованого робочого часу. Заробітна плата при цьому визначається шляхом множення тарифної ставки розряду на число відпрацьованих і оплачуваних днів або годин. При почасово-преміальній оплаті праці працівник, крім основного заробітку, отримує премії за досягнення встановлених якісних показників. Для отримання премії працівники повинні виконати встановлені положенням про преміювання (колективним договором) показники і умови преміювання. Тільки в цьому випадку працівник має право на отримання премії, а адміністрація зобов'язана преміювати працівника в розмірах, не менш встановлених чинним становищем.
При відрядній оплаті праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості виконаної роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю доброякісної продукції, вираженої в натуральних показниках. При використанні відрядної оплати праці застосовуються норми часу, норми виробітку і відрядні розцінки.
Норма часу - час, необхідний для виконання одиниці доброякісної роботи в нормальних умовах праці.
Норма виробітку - кількість доброякісної роботи, яке повинен виконати (виробити) робітник протягом певного часу в нормальних умовах праці.
Відрядна розцінка - встановлена ??ставка заробітної плати за одиницю доброякісно виконаної роботи.
Системами відрядної оплати праці є: пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; побічно-відрядна; акордна.
При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується залежно від обсягу виконаної роботи виходячи з відрядних розцінок за одиницю доброякісної продукції.
При відрядно-преміальній оплаті праці працівнику додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання. Премія (втім, як і при погодинній оплаті праці) може встановлюватися у фіксованій сумі або у відсотках від тарифної ставки працівника (будь-який інший суми оплати праці).
При відрядно-прогресивній оплаті праці вироблення в межах встановленої норми оплачується по основних незмінним розцінками, а вироблення понад норм - за підвищеними розцінками. При такій системі оплати праці також може використовуватися преміювання працівників.
При побічно-відрядній оплаті праці заробітна плата визначається у відсотках до заробітку основних робітників. Подібна система оплати може застосовуватися для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання.
При аккордной оплаті праці бригаді або окремому працівнику видається акордне завдання, встановлюються термін його виконання і сума заробітку. У поєднанні з преміюванням за скорочення нормативного часу акордних завдань використовується акордно-преміальна оплата праці.
Безтарифна оплата праці може використовуватися при оплаті праці працівників відділів постачання.
Суть безтарифної оплати праці полягає в тому, що заробіток працівника стає в залежність від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу, в якому він працює, або від обсягу коштів, що спрямовуються адміністрацією організації на оплату праці працівників.
Часто сума заробітку працівника при безтарифної оплаті праці обчислюється у відсотках від вартості укладених ним договорів на поставку (продаж) продукції (товарів) або у відсотках від вартості доходу (прибутку) організації від угод, укладених працівником на користь організації.
При оплаті праці своїх працівників організації в обов'язковому порядку повинні дотримуватися вимог трудового законодавства про мінімальний розмір заробітної плати.
Згідно ст. 133 ТК РФ місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого законом МРОТ. При цьому в МРОТ не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.
Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні
Оплата годин нічної роботи. Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6:00. При цьому встановлена ??тривалість роботи ск...
