ску в отриманні заробітної плати. Розрахунково-платіжні відомості або заміщають їх розрахункові та пла тіжних відомості застосовують для розрахунків з працівниками за цілий місяць.
Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівниками днів.
Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку «Депоновано», складає реєстр невиданий заробітної плати і в кінці відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суму заробітної плати. Суми не виплаченої вчасно зарплати після закінчення трьох днів здають в банк на розрахунковий рахунок.
У розрахункових відомостях, що складаються на машинних носіях інформації, склад реквізитів та їх розташування визначаються залежно від прийнятої технології обробки інформації. При цьому форма документа повинна містити всі реквізити уніфікованої форми.
Журнал реєстрації платіжних відомостей (ф. № Т - 53а) застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації. Ведеться працівником бухгалтерії. Виплати, що не збігаються з часом видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), виробляють за видатковими касовими ордерами, на яких роблять позначку «Разовий розрахунок по заробітній платі».
Тому в організації на кожного працівника відкривають особові рахунки (ф. № Т - 54 і ф. № Т - 54а), в яких записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи , час вступу на роботу та ін.), всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць. За таким даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який період часу.
Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (ф. № Т - 60) призначена для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.
Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (ф. № Т - 61) застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору. Складається працівником кадрової служби або уповноваженою особою. Розрахунок належної заробітної плати та інших виплат проводиться працівником бухгалтерії.
Форми і системи оплати праці
У відповідності з чинним законодавством встановлення розмірів тарифних ставок і окладів, форм і систем оплати праці є правом самих організацій і закріплюється в колективних договорах. При оплаті праці фізичних осіб використовується грошова і негрошова (натуральна) форми оплати праці (ст. 131 ТК РФ). Це так звані форми виплати.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ можна говорити про системах оплати праці при нарахуванні заробітної плати: тарифної і, отже, безтарифної.
У Трудовому кодексі система встановлення заробітної плати конкретизується і ставиться в залежність від типу фінансування організацій.
У бюджетних організаціях з/п встановлюється і регулюється відповідними законами. Тобто йдеться про тарифну систему оплати праці, яка включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів виробляються виходячи єдиної тарифної сітки (постанова Уряду РФ від 14.10.1992 № 785), тарифні коефіцієнти діють на підставі постанови Уряду РФ від 06.11.2001 № 755).
В організаціях зі змішаним фінансуванням (бюджетне плюс доходи від підприємницької діяльності) тарифна система регулюється вищевказаними постановами, а оплата праці, пов'язана з доходами від підприємницької діяльності, встановлюється на підставі колективних договорів, угод і локальних нормативних актів.
У інших організаціях або в організаціях з приватною формою власності оплата праці встановлюється колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами.
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких диференціюється оплата праці залежно від складності та умов роботи, ступеня кваліфікації та якості праці працівника та інших факторів.
В даний час застосовуються дві загальновизнані форми тарифної оплати праці: погодинна і відрядна.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівнику визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого робочого часу. Така оплата праці застосовується, як правило, в тих випадках, коли праця працівника немо...
