працівника, вчинені з порушенням вимог законодавства (порушення підстави або порядку (процедури) звільнення або переведення). Характер порушення законодавства не має значення, але відповідальність роботодавця настає тільки за умови заподіяння працівникові матеріального збитку (втрати заробітку повністю або частково). Таким чином, у разі незаконного переведення працівника на іншу роботу без втрати в оплаті праці роботодавець буде нести відповідальність тільки за заподіяння працівникові моральної шкоди.
Відмова роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі може виражатися в різних формах, проте така відмова буде неправомірним тільки в тому випадку, якщо рішення по трудовому спору вступило в законну силу. Неправомірною відмовою роботодавця є також відмова від відновлення працівника на колишній роботі на підставі рішення суду першої інстанції, в разі якщо рішення звернено до негайного виконання. Органами по розгляду індивідуальних трудових спорів є комісії по трудових спорах і суд (ст.382 ТК). Державні інспектори праці не належать до органів, уповноважених розглядати індивідуальні трудові спори. Однак при здійсненні наглядово-контрольної діяльності вони мають право пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень трудового законодавства, про відновлення порушених прав працівників, за винятком випадків, коли відповідний позов знаходиться на розгляді в суді (ст.357 ТК).
Затримка роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника може бути підставою для притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності перед працівником. При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку, а у разі неможливості вручення трудової книжки або відмови працівника від її отримання - направити працівнику письмове повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки (ст.62 ТК). Відповідальність роботодавця за затримку видачі трудової книжки при звільненні передбачається також в ст.165 ТК.
Відповідальність роботодавця за неправильну запис у трудовій книжці настає в тому випадку, коли неправильна або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення реально перешкоджала працівникові у працевлаштуванні, тобто мається причинно-наслідковий зв'язок між допущеним роботодавцем порушенням і наслідками.
Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
Трудове законодавство передбачає можливість використання працівником свого особистого майна в інтересах роботодавця. При використанні працівником за згодою або з відома роботодавця особистого майна працівникові виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів, і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі (ст.188 ТК).
При втраті або пошкодженні особистого майна працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду в повному обсязі. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки у разі, якщо втрата або пошкодження особистого майна працівника сталися з його вини. Під виною роботодавця належить розуміти невиконання або неналежне виконання роботодавцем обов'язків, встановлених ст.22 ТК, колективним договором, трудовим договором або письмовою угодою з працівником (ст.188 ТК).
У разі якщо шкода особистому майну працівника заподіяно джерелом підвищеної небезпеки, що належить (що знаходиться в користуванні) роботодавцю, то роботодавець відповідає перед працівником незалежно від наявності вини.
Збиток, заподіяний роботодавцем майну працівника, відшкодовується в повному обсязі і обчислюється виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на момент відшкодування роботодавцем шкоди. За загальним правилом, відшкодування шкоди визначається в грошовій формі. Трудове законодавство надає працівнику право вибору: отримання відшкодування шкоди в грошовій формі або у натурі.
Необхідно мати на увазі, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду і в тих випадках, коли збитки майну працівника заподіяно іншим працівником роботодавця (ст.1068 ЦК).
Відшкодування шкоди майну працівника провадиться н...
