е господарське товариство.
Основоположні документи: Статут і установчий договір. Учасники ТОВ не відповідають за зобов'язаннями і несуть ризик збитків у межах вартості внесених ними вкладів.
Керівництво ТОВ здійснюється загальному зборами учасників, а також колегіальний або одноособовий виконавчий орган.
Будь-яке підприємство складається з наступних підсистем:
Підсистеми: 1. економічна, 2. управлінська, 3. технологічна, 4. технічна, 5. організаційна, 6. соціальная.Структури підсистем: 1.Організаціонное; 2.Функция обов'язки; 3.інформаціонная; 4.кадровая; 5.організаціонно-правова.
. Організація виробництва: інфраструктура підприємства; Матеріально-технічне забезпечення е; маркетинг і збут продукції; якість продукції
Організація виробництва. Робочий процес ТОВ «Перуджа» будується строго за нормативними документами. Види послуг, що надаються, нормативи часу на обслуговування, розцінки за надані послуги регламентуються відповідними інструкціями і документами.
Інфраструктура підприємства. Виробничий персонал представлений категоріями службовці та робітники. Їх діяльність прописана в посадових інструкціях і закріплена підписами відповідних працівників.
Робота з клієнтами будується через диспетчера, який складає графік роботи працюючих шляхом запису клієнтів по телефону.
Матеріально-технічне забезпечення виробничого процесу здійснюється шляхом закупівель раз на квартал матеріальних засобів, згідно затвердженого переліку матеріалів і норм їх використання. Доставку організовують торговельні організації. Наявні засоби зберігаються на складі і видаються щодня матеріально відповідальною особою за встановленими нормами.
Щомісячно проводиться аналіз економії використаних ресурсів. Розглядається зміст книги пропозицій щодо поліпшення якості надаваних послуг. Позитивні результати заохочуються матеріально у вигляді премій.
Маркетинг і збут. Керівник ТОВ «Перуджа» щомісяця вивчає кон'юнктуру і попит на послуги населення. З цією метою розробляються рекламні проспекти, які поширюються серед населення району. Про організацію сервісного обслуговування підприємства інформація періодично розміщується в засобах масової інформації.
Якість продукції. Рівень якості надаваних послуг оцінюється професійної підготовленістю працюючих. На підприємстві постійно матеріально зацікавлюють працівників підвищувати свій рівень кваліфікації шляхом проходження спеціальних курсів та участі у професійних конкурсах.
4. Індивідуальне завдання
Заробітна плата і посилення її стимулюючої ролі на підприємстві
Аналіз фонду заробітної плати проводиться для вивчення складу, пропорцій і тенденцій їх зміни, вибору оптимального варіанта реалізації колективних інтересів через задоволення особистого інтересу кожного конкретного працівника, об'єктивної оцінки правильності фактичних витрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування і зміни та ін.
Таблиця 5.1 Аналіз складу і динаміки коштів фонду заробітної плати у ТОВ «Перуджа» за 2013-2014 рр.
Показатель2013 г.2014 г.Дінаміка у вимірі: млн.р.% млн.р.% абсолютному, млн. ротносітель-ном,% 1. Витрати з оплати праці у складі витрат на виробництво з погодинною оплатою труда165,595,0314,397,1148,8189,92. Виплати за рахунок чистого прібилі8,75,09,32,90,6106,9Фонд заробітної плати174,2100,0323,6100,0149,4185,8 Примітка. Джерело: власна розробка.
Результати аналізу даних таблиці 5.1 показують, що загальний фонд заробітної плати зріс за досліджуваний період на 85,8% і склав у 2014 році 323 600 000. руб. Це відбулося за рахунок значного збільшення в порівнянні з попереднім роком виплат у складі собівартості на 89,9% і зростання виплат за рахунок прибутку на 6,9%.
При цьому необхідно відзначити, що частка фонду заробітної плати у складі собівартості зросла в порівнянні з попереднім роком і, відповідно, знизилася частка фонду заробітної плати, що виплачується за рахунок прибутку. Це свідчить про зниження стійкості підприємства, оскільки у нього немає можливості виплачувати премії та винагороди за рахунок прибутку.
Співвідношення витрат на оплату праці у складі витрат на виробництво продукції за основним видом діяльності та виплат за рахунок прибутку в загальному фонді заробітної плати за 2013-2014 роки відображено на рисунку 5.1.
Малюнок 5.1 Структура джерел формування фонду заробітної плати у ТОВ «Перуджа» за 2014
П р и м і т а н і е. Джерело: власна розробка
