иків чи їх представницького органу. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці на даний момент не прийнято, тому при розробці відповідного локального нормативного акта доцільно керуватися «Рекомендаціями з формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) з охорони праці, створюваних на підприємствах, в установах і організаціях з чисельністю працівників більше 10 осіб », які затверджені постановою Мінпраці РФ від 12 жовтня 1994
Третьою формою контролю за станом охорони праці є атестація робочих місць за умовами праці, що є відповідно до ст. 212 ТК РФ обов'язком роботодавця і отримала в даний час широке поширення.
Слід зазначити, що відмова без поважної причини від навчання і перевірки знань в галузі охорони праці в робочий час є порушенням трудової дисципліни, за яке до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення. Такі працівники не допускаються до роботи (ст. 76 ТК РФ).
До дисциплінарної відповідальності може бути притягнутий і працівник, що не виконав обов'язки негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння).
Гарантії права працівника на охорону праці досить численні. Основна економічна гарантія - планомірне безперервне поліпшення охорони праці на виробництві.
У ст. 220 ТК РФ позначені правові норми, які повинні допомогти забезпечити реальне здійснення працівником права на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни, а також уточнити його права, які передбачені ст. 219 ТК РФ.
До числа найважливіших гарантій права працівників на працю в безпечних умовах відносяться:
) збереження за працівником місця роботи і середнього заробітку на весь час призупинення робіт внаслідок порушення норм охорони праці;
) можливість відмови працівника від виконання робіт при незабезпеченні вимог охорони праці роботодавцем;
) оплата часу простою, що є наслідком недотримання роботодавцем вимог охорони праці;
) неприпустимість залучення працівника до дисциплінарної відповідальності при відмові виконувати роботи в умовах незабезпечення дотримання правил охорони праці.
гарантується збереження місця роботи і заробітної плати:
а) середнього заробітку - у разі призупинення робіт на час у зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника. На цей час працівник за його згодою може бути переведений роботодавцем на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі;
б) не менше двох третин середнього заробітку - у разі, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин працівникові неможливо, роботодавцем оплачується час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я.
Крім того, повністю оплачується час простою при відмові працівника від виконання роботи у зв'язку з незабезпеченням його відповідно до встановлених норм засобами індивідуального та колективного захисту (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). У цій частині є формулювання «... роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків ...», відповідно, це вказує на право працівника на відмову від роботи.
Слід сказати, що положення про неприпустимість залучення до дисциплінарної відповідальності зачіпає і матеріальну сторону, адже будь юр. відповідальність не може застосовуватися за правомірне дія або бездіяльність. Дотримання та відстоювання працівником свого права виключає протиправність.
Відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні трудових обов'язків, здійснюється в порядку обов'язкового соціального медичного страхування (ФЗ від 24 липня 1998 в ред. від 1 грудня 2004 г. «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань »). Подібна гарантія є більш істотною, на мою думку, чим гарантія відшкодування втраченої зарплати.
З цього випливає, що положення ст. 212 і 219 ТК РФ залежать один від одного: те, що входить в обов'язки роботодавця, є гарантією реалізації права співробітників на безпечні умови праці. Сумлінний підхід роботодавця до охорони праці забезпечує реалізацію права трудящих на безпечні умови праці, і навпаки.
Профспілкові організації, які відстежують трудове стан працівників (ст. 370 ТК РФ) за напрямками, зазначених у статтях ТК РФ, у правових джерелах, необхідно іноді звертатися до положень ст. 212 і 219...
