ов'язань розглянуто в інших статтях ТК РФ, наприклад, у ст. 213 «Медичні огляди деяких категорій працівників», в ст. 215 «Відповідність виробничих об'єктів і продукції державним нормативним вимогам охорони праці», ст. 221 «Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту», ст. 222 «Видача молока і лікувально - профілактичного харчування», ст. 223 «Санітарно - побутове та лікувально - профілактичне обслуговування працівників», ст. 225 «Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці», ст. 227 - 230 щодо розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
Виконання зазначеного ряду обов'язків роботодавцями, - скажімо, проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації, - означає дотримання актів, що встановлюють порядок проведення атестації та сертифікації.
Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці закріплено в постанові Міністерства праці РФ від 14 березня 1997
Проведення робіт з обов'язкової сертифікації засобів виробництва, обладнання для засобів колективного та індивідуального захисту на відповідність вимогам державних стандартів регламентовані в ФЗ від 27 грудня 2002 № 184 в ред. від 9 травня 2005 року" Про технічне регулювання». Цим законом встановлюються взаємини, які відбуваються при розробці, прийнятті, застосуванні та виконанні обов'язкових вимог до продукції, процесів виробництва, експлуатації, зберігання, перевезення, реалізації та утилізації, виконання робіт та надання послуг, а також оцінки відповідності. Даний закон також говорить, що містять обов'язкові вимоги до продукції, процесів виробництва, будівель, споруд і т. Д. Технічні регламенти приймаються з метою захисту життя і здоров'я громадян.
Безпосередні обов'язки роботодавця можуть бути закріплені в колективному договорі, який створюється на основі державних вимог до норм охорони праці. Це зазначено і в Рекомендаціях по зразковому утриманню розділу «Умови та охорона праці» у колективному договорі, який передбачає зобов'язання роботодавця перед своїм колективом у цій сфері (Додаток № 2 до листа Департаменту охорони праці Мінпраці РФ від 23 січня 1996).
Рекомендаціями передбачається конкретізірованіе зобов'язань з подальшим включенням їх до колективного договору. Природно, рекомендації не носять обов'язковий характер, але вони надають в деякому роді консультаційні послуги представникам інтересів трудящих у відстоюванні таких, а також при веденні переговорів з колективом і укладенні колективного договору.
Стаття 212 ТК РФ говорить, що роботодавець повинен розробити і затвердити інструкції з охорони праці з урахуванням думки представницького органу працівників. Подібні інструкції є обов'язковими актами, які діють на території організації. Такі повинні бути на кожному підприємстві. «Методичні рекомендації з розробки державних нормативних вимог охорони праці» встановлюють порядок їх розробки і затвердження.
Названі локальні акти мають безпосереднє відношення до трудової функції працівника, отже, роботодавець зобов'язаний ознайомити з ними працівника під час укладення трудового договору (ст. 68 ТК РФ). Контроль за своєчасною розробкою, перевіркою, переглядом та затвердженням інструкцій з охорони праці, а також їх облік здійснює локальна служба охорони праці.
До обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці відносяться також регулярні перевірки за сумлінним виконанням норм охорони праці. ТК РФ включає кілька видів контролю, які роботодавець повинен використовувати і узаконити шляхом розробки локальних нормативних актів. Перша форма контролю здійснюється спеціальною службою охорони праці в організації, яка створюється з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці (ст. 217 ТК РФ).
Раніше відповідальність за створення служби охорони праці або за включення до штату спеціаліста з охорони праці несли виключно роботодавці, а саме ті організації, які здійснювали виробничу діяльність зі штатом понад 100 осіб. Інші роботодавці створювали службу, якщо хотіли.
Сьогодні ж створювати службу охорони праці або вводити фахівця зобов'язані абсолютно все - і організації, і фізичні особи, - які здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю працівників понад 50 осіб. Роботодавець з чисельністю працюючих менше 50 чоловік, може не створювати службу з охорони праці та не вводити в посаду спеціаліста з охорони праці, але в такому випадку дані функції переходять непосредствено до керівника або роботодавця - індивідуальному підприємцю.
Наступна форма контролю за охороною праці в організації здійснюється комітетами (комісіями) з охорони праці, створені відповідно до ст. 218 ТК РФ з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівн...
