для розвитку всіх працівників з урахуванням інтересів бізнесу. У той же час відповідальність за розвиток і навчання покладається на працівника та його керівника;
- системність - розвиток персоналу розглядається як система, тісно пов'язана з іншими елементами системи управління людськими ресурсами;
- зв'язок з плануванням персоналу - формування програми навчання і розвитку з урахуванням процесу планування персоналу, оцінки результатів діяльності персоналу;
- корпоративність - навчання базується на цінностях і нормах корпоративної культури, сприяє їх підтримці і розвитку;
- ефективність - контроль співвідношення витрат ресурсів і необхідної якості програм навчання і розвитку;
- індивідуальні підхід - побудова програми навчання та підвищення кваліфікації відповідно до потреб різних цільових груп, формування індивідуальних планів розвитку працівників;
- якість - високі вимоги до професіоналізму викладачів, методикам підготовки та проведення, технічної оснащеності, організованої підтримки та практичної спрямованості навчального процесу, активне використання інформаційних технологій в навчанні та розвитку.
-
Таким чином, вищевикладене дозволяє зробити висновок про все зростаючої ролі системи професійної підготовки персоналу в сучасній практиці керування підприємствами. Але, організація і проведення професійної підготовки кадрів вимагає від компанії і істотних вкладень на розробку навчальних програм, оплату праці викладачів, утримання приміщень, необхідних для проведення занять, які складають інші витрати організації пов'язані із здійсненням діяльності. Від рівня цих витрат залежить як ефективність самої фахової підготовки, так і результативність роботи всіх компанії. Контроль рівня витрат та їх оцінка є основним завданням бухгалтерської служби підприємства. Тому в сучасних економічних умовах господарювання важлива не тільки організація системи професійної підготовки персоналу, але і правильна організація облікового процесу витрат на таку підготовку.
стратегічний кадри професійний витрата
1.3 Облік витрат на підготовку кадрів
Організація обліку витрат на підготовку кадрів є складовою системи бухгалтерського обліку підприємства.
Бухгалтерський облік витрат на підготовку кадрів являє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації про витрати, пов'язані з навчанням, підготовкою та перепідготовкою кадрів та їх змінах у вартісному вираженні. Ця система формується шляхом суцільного, безперервного, документального відображення всіх господарських операцій. Бухгалтерський облік витрат на підготовку кадрів охоплює освіта, наявність і рух витрат, пов'язаних з орендою та обслуговуванням приміщень, що виділяються для професійної підготовки, розробкою навчальних програм, оплатою праці викладачів, оплатою зовнішнього навчання (оплата участі у зовнішніх семінарах, тренінгах, освітніх програмах, програмах підготовки та перепідготовки).
Метою бухгалтерського обліку витрат на підготовку кадрів є формування своєчасної, якісної інформації про склад, структуру, динаміку даних витрат, оцінка їх доцільності для підготовки, обгрунтування і прийняття управлінських рішень на різних рівнях управління.
Завданнями бухгалтерського обліку витрат на підготовку кадрів виступають:
- контроль за законністю та доцільністю операцій, пов'язаних з підготовкою кадрів;
- формування повної і достовірної інформації про витрати компанії на підготовку кадрів;
- контроль за наявністю і рухом цих витрат;
- виявлення резервів підвищення ефективності господарської та фінансової діяльності організації, в частині підготовки кадрів.
Облік витрат на підготовку кадрів, реалізується через виконання всіх основних функцій бухгалтерського обліку - контрольної, інформаційної, забезпечення збереження власності, зворотного зв'язку, аналітичної, і грунтується на базових його принципах - автономності, подвійного запису, діючої організації , об'єктивності (реєстрації), обачності (консерватизму), нарахувань (умовні факти господарської діяльності), періодичності, конфіденційності, грошового виміру, наступності
Організація робіт з ведення обліку витрат на професійну підготовку включає організацію бухгалтерського та податкового обліку.
У бухгалтерському обліку витрати на підготовку і перепідготовку кадрів включають до складу витрат по звичайних видах діяльності.
Витрати підприємства, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою к...
