оговірного регулювання соціально-трудових відносин на всіх рівнях.
) Розширення сфери дії норм трудового права.
) Розвиток міжнародно-правового регулювання праці.
) Розвиток диференціації у трудовому праві для окремих категорій працівників (льотчики, судді і т.д.).
9. Поняття джерел трудового права
Джерелами трудового права є закони, інші нормативно-правові акти, містять норми цієї галузі, міжнародні договори, соціально-партнерські угоди і колективні договори, локальні нормативні акти, прийняті роботодавцем. Джерело являє собою форму вираження норм трудового права і ця форма може бути різною залежно від того, про який нормативному правовому акті в даному випадку йде мова.
Таким чином, джерело трудового права - це нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, що регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини.
При цьому джерело трудового права, що є нормативним правовим актом, слід відрізняти від актів правозастосовчого характеру, які можуть видавати як органи влади та управління (наприклад, укази Президента РФ про персональні нагородженнях), так і роботодавці (накази про застосування заходів дисциплінарної відповідальності, прийомі на роботу, переведення, звільнення і т. д.), а також суд, своїм рішенням, наприклад, відновлюючий працівника на колишньому місці роботи. Нормативний правовий акт як джерело трудового права є результатом нормотворчої діяльності уповноважених органів державної влади, органів місцевого самоврядування та соціальних партнерів. У той же час він служить основою для правозастосовчої діяльності у сфері праці.
Система джерел трудового права включає всі джерела трудового права: закони, підзаконні акти, аж до нормативних частин колективних договорів, угод, класифікованих не тільки з предмета, а й по підпорядкованості, субординації актів. Всі джерела в їхній системі знаходяться в певній взаємозв'язку і взаємозалежності.
10. Особливості системи джерел трудового пpaвa
Для системи джерел трудового права Росії характерні такі особливості:
. У створенні актів трудового законодавства активно беруть участь самі працівники через свої представницькі органи (найчастіше профспілки), а також роботодавці.
. У систему джерел трудового права Росії, обумовлену федеральним характером нашої держави, входять нормативні акти не тільки федерального рангу, а й акти суб'єктів РФ, а також соціально-партнерські угоди і колективні договори, міжнародні правові акти по праці, ратифіковані нашою країною (Загальна декларація прав людини, ін. акти ООН, конвенції та декларації МОП, регіональні договори в рамках СНД та ін.).
Вся система джерел трудового права РФ складається з федерального законодавства (наприклад, Федеральний закон від 22 серпня 2004 № 122-ФЗ «Про внесення змін до законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям федеральних законів «Про внесення змін і доповнень до Федерального закону« Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації »і« Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації ») регіонального ( суб'єктів Федерації), локальних актів (на рівні організації) і міжнародних актів, які мають перевагу перед національними актами (крім Конституції) відповідно до ч. 4 ст. 15 Конституції РФ.
. У цій системі - не тільки федеральні централізовані акти (закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ та ін.), Що визначають мінімальний рівень гарантій трудових прав, як загальних для всіх працівників, так і спеціальних для деяких категорій, а й конституції, закони і інші акти про працю суб'єктів Федерації, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права і розширюють зазначені гарантії, що підвищують їхній рівень. Всі вони повинні відповідати за змістом їх норм ТК (ст. 5 ТК) і не знижувати, а лише підвищувати рівень його гарантій.
. Ця система складається з загального трудового законодавства, що відноситься до всіх працівників всій території Росії, і спеціального, що відображає диференціацію його норм, що поширюється на певні категорії працівників. У загальних актах (ТК та ін.) Можуть бути і спеціальні норми (про працю на шкідливих, небезпечних роботах, працю жінок, підлітків і т. Д.). Конституція РФ, Трудовий кодекс і федеральні закони про працю мають верховенство на всій території Росії.
. Вся система ділиться на закони та підзаконні акти. Закони по...
