трудового права, а й нормами інших галузей російського права.
Тому потрібно провести відмежування трудового права від суміжних галузей - цивільного, адміністративного та права соціального забезпечення.
Відмінності трудового права від цивільного права:
) предметом трудових відносин виступає сама праця, тобто процес праці, у той час як предметом цивільно-правових відносин виступає результат праці;
) по трудовому відношенню працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду (за визначеною спеціальності, кваліфікації, посади), в той час як у зазначених цивільних відносинах праця пов'язана з виконанням індивідуально конкретного завдання;
) трудові відносини припускають включення працівника до складу колективу працівників з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, в цивільному відношенні цього не відбувається;
) в рамках трудового відносини працю працівника організовує роботодавець, в цивільному правовідношенні працю організовує сам працівник;
) в трудовому відношенні працівник виконує трудову функцію особисто. У цивільному відношенні це не обов'язково.
Відмінності трудового права від адміністративного права:
) по предмету: державно-управлінська діяльність Російської Федерації, складова предмет адміністративного права, носить універсально-владний характер. Суб'єкти завжди знаходяться у відносинах влади і підпорядкування. Організаційно-управлінські відносини трудового права засновані на діях рівноправних суб'єктів, що будують свої взаємини на договірних засадах.
) за методом: в адміністративному праві діє жорстко імперативний метод, який не надає свободи вибору зобов'язаним суб'єктам. У трудовому праві метод поєднує в собі імперативні і диспозитивні початку, віддаючи пріоритет диспозитивності, договірного регулювання.
Відмінність трудового права від права соціального забезпечення.
До середини 60-х років право соціального забезпечення входило до складу трудового права, оскільки соціальне забезпечення, як правило надавалося у зв'язку з трудовою діяльністю громадян.
Відмінності по предмету: у трудовому праві - це трудові відносини, в праві соціального забезпечення - відносини по матеріальному забезпеченню громадян, які втратили працездатність або досягли похилого віку. Відмінності за методом: у трудовому праві переважає диспозитивний метод (договірне регулювання відносин), у праві соціального забезпечення - імперативний (визначальна роль належить державі).
7. Цілі і функції трудового права та тенденції його розвитку
Основними цілями трудового права є наступні:
) встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. В умовах ринку праці величезну роль у регулюванні трудових відносин відіграють самі суб'єкти цих відносин (працівники і роботодавці). Роботодавець завжди економічно більш сильний суб'єкт. Тому держава зобов'язана надати працівникові мінімальний рівень соціальних гарантій;
) створення сприятливих умов праці. Оскільки реалізація трудового договору безпосередньо пов'язана з використання робочої сили, невіддільною від особистості людини, то відповідно необхідні певні гарантії, що дозволяють відновлювати працівникові його фізіологічні витрати в процесі виконання трудової функції (робочий час і час відпочинку, нормування праці, охорона праці і т.д. ).
) захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Сюди входить і самозахист порушених прав і діяльність юрисдикційних органів та захист прав працівників профспілками.
Функції трудового права - це основні напрямки впливу норм трудового права на трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини для досягнення певних цілей:
) Захисна (захист і охорона трудових прав, свобод і законних і інтересів працівника як більш слабкої в економічному плані сторони трудових відносин);
) Соціальна (врахування інтересів суспільства при регулюванні трудових відносин, гуманне ставлення до працівникам і т.д.);
) Виробнича, спрямована на забезпечення ефективності виробництва;
) Виховна (норми дисципліни праці);
) Розвитку виробничої демократії (розвиток соціального партнерства, участі працівників в управлінні організацією).
8. Тенденції розвитку трудового права
1) Розвиток соціальної діяльності держави на ринку праці та сприяння забезпеченню зайнятості населення.
) Розвиток соціального партнерства та д...
