ок
1.Аванесова, Г.А. Сервісна діяльність [Текст]: навч. посібник/Г.А. Аванесова.- Москва: Аспект-прес, 2006. - 303 с.
2.Бурцева, Т.А. Маркетингові дослідження [Текст]: навчальний посібник/Т.А. Бурцева, І.В. Маракуліна, Н. Н. Катаєва.- Кіров: Економіст, 2005. - 130 с.
.Васільев, Г.А. Поведінка споживачів [Текст]: навчальний посібник/Г.А. Васильєв.- Москва: Аспект-прес, 2004. - 240 с.
.Голубков, Є.П. Основи маркетингу [Текст]: підручник/Є.П. Голубков.- Москва: Финпресс, 2009. - 656 с.
.Грігорьев, М.Н. Маркетинг [Текст]: підручник/М.Н. Григор'єв.- Москва: Юрайт, 2010. - 366 с.
.Ільін, В.І. Поведінка споживачів [Текст]: підручник/В.І. Ільїн.- Санкт-Петербург: Омега-Л, 2000. - 224 с.
.Кондратенко, Н.М. Маркетинг [Текст]: підручник/Н.М. Кондратенко.- Москва: Юрайт, 2011. - 540 с.
.Маслова, Т.Д. Маркетинг [Текст]: підручник для вузів/Т.Д. Маслова, С.Г. Божук, Л.Н. Ковалик.- Санкт-Петербург: Омега-Л, 2009. - 254 с.
.Маркетінг: [Електронний ресурс]/Уряд РФ.- Електрон. дан.
.Шевченко, Д.А. Реклама, маркетинг [Текст]: підручник/Д.А. Шевченко.- Москва: PR, 2012. - 178 с.
Додаток 1
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АРТ-МОДУС ПЛЮС»
1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Це Положення розроблено відповідно до Трудового кодексу РФ та інших норм чинного трудового законодавства РФ. Для цілей цього Положення використовуються такі визначення:
Роботодавець - Товариство з обмеженою відповідальністю «Арт - модус плюс» (далі по тексту Роботодавець);
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з Роботодавцем;
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, цим Положенням та трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. У ТОВ «Арт - модус плюс» встановлюються такі виплати працівникам за їхню працю (заробітна плата):
Посадовий оклад - для керівників, фахівців і службовців;
Тарифна ставка (оклад) - для робітників;
Доплати компенсаційного характеру;
Надбавки стимулюючого характеру;
Премії. Зазначені доплати і надбавки, а також премії виплачуються працівникам у випадках і порядку, передбачених цим Положенням. Роботодавець вправі встановлювати нові види доплат та інших стимулюючих виплат шляхом внесення змін до цього Положення.
Виплата заробітної плати у ТОВ «Арт - модус» проводиться в грошовій формі у валюті Російської Федерації, а саме - в рублях. Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. Працівник в письмовій заяві може погодитися на таку форму виплати як на одну конкретну виплату в натуральній формі для особистого споживання працівника і його сім'ї, так і на виплату протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу або одного року).
При виплаті заробітної плати в негрошовій формі повинні бути дотримані вимоги розумності та справедливості стосовно вартості товарів, переданих в якості оплати праці, тобто їх вартість не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів в даній місцевості в цей період.
При виплаті заробітної плати Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі (розрахунковий листок) сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується Роботодавцем.
Заробітна плата видається безпосередньо працівникові у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором: 10 і 25 числа місяця. При збігу дня виплат з вихідним або неробочим святковим днем ??виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Виплата заробітної плати у не грошовій формі проводиться в місці і в строки, визначені трудовим договором. Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
