fy"> Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ й іншими федеральними законами. Роботодавець здійснює утримання із заробітної плати в наступних випадках:
відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
погашення невитраченого і своєчасно не повернуто авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість;
повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок або в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;
утримання для погашення зобов'язань працівника перед державою (податки, штрафи);
утримання для погашення заборгованості перед третіми особами (аліменти на неповнолітніх дітей, виплати за виконавчими листами відшкодування шкоди здоров'ю іншої особи або шкоди особам, які зазнали збитків та ін.). Утримання за невідпрацьовані дні відпустки не виробляються, якщо працівник звільняється з таких підстав:
відмова працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
ліквідації організації;
скорочення штату;
зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
заклик працівника на військову службу;
відновлення раніше обіймав це місце працівника за рішенням державної інспекції праці або суду;
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо).
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. В окремих випадках, встановлених законодавством РФ, розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%. Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральних законів не звертається стягнення.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, Роботодавець зобов'язаний у зазначений вище строк виплатити не оспорювану суму.
Заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, який перебував на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі Роботодавцю відповідних документів.
При невиконанні працівником посадових обов'язків з вини Роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.
При невиконанні посадових обов'язків з причин, не залежних від працівника і Роботодавця, за працівником зберігається не менше двох третин окладу.- При невиконанні посадових обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
Час простою з вини Роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин окладу. Час простою з вини працівника не оплачується.
2. Посадові оклади (тарифні ставки).
Розмір місячного посадового окладу (тарифної ставки) працівника ТОВ «Арт - модус плюс» визначається в трудовому договорі з ним і не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
У величину місячного посадового окладу (тарифну ставку) не включаються доплати, надбавки та премії, інші компенсаційні та соціальні виплати.
Для забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги розмір базової одиниці, прийнятої для розрах...
