кої Федерації (2015 - 2018 роки) »та план заходів з розвитку державної служби Російської Федерації (2015 - 2018 роки)» (станом на 16.07.2014).
З питань впровадження сучасних принципів організації державної служби можна виділити ряд наступних завдань:
) Удосконалення організаційної структури державних органів, включаючи структуру кадрової служби, у тому числі підрозділи з профілактики корупційних та інших правопорушень.
) Нормативне правове та методичне забезпечення діяльності кадрових служб, засноване на передовому досвіді і єдиних принципах їх ефективного функціонування.
) Визначення посадової особи, відповідальної за кадрову роботу і роботу з профілактики корупційних та інших правопорушень, на посаді не нижче заступника керівника федерального державного органу, формування організаційного механізму взаємодії з даними особами, здійснення системної методичної підтримки та моніторингу їх діяльності.
) Встановлення обґрунтованої штатної чисельності кадрових служб, необхідної для впровадження в роботу сучасних технологій управління персоналом.
) Комплектування кадрових служб фахівцями, що володіють знаннями і навичками у сфері управління персоналом.
) Навчання державних службовців кадрових служб ефективним технологіям управління персоналом.
) Розробка та впровадження системи показників оцінки ефективності діяльності кадрових служб.
) Формування професійно-функціональних груп посад цивільної служби за напрямками професійної діяльності.
) Встановлення обґрунтованої штатної чисельності з урахуванням реальної потреби в трудових ресурсах для виконання завдань і реалізації функцій державних органів.
) Забезпечення взаємозв'язку видів державної служби та їх правового регулювання, у тому числі в частині питань врахування особливостей їх проходження та вдосконалення організації структури і функцій кадрових служб ».
Згідно з основними принципами службової поведінки державні службовці Федеральної служби з акредитації, усвідомлюючи відповідальність перед державою, суспільством і громадянами, покликані:
а) виконувати посадові обов'язки сумлінно і на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи Федеральної служби з акредитації;
б) виходити з того, що визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина визначають основний зміст і зміст діяльності як державних органів та органів місцевого самоврядування, так і державних (муніципальних) службовців;
в) здійснювати свою діяльність у межах повноважень Федеральної служби з акредитації;
г) не чинити переваги яким-небудь професійним або соціальним групам і організаціям, бути незалежними від впливу окремих громадян, професійних або соціальних груп і організацій;
д) виключати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню ними посадових обов'язків;
е) дотримуватися неупередженість, що виключає можливість впливу на їх службову діяльність рішень політичних партій і громадських об'єднань;
ж) дотримуватися норм службової, професійної етики та правила ділового поведінки;
з) проявляти коректність і уважність у поводженні з громадянами і посадовими особами;
і) виявляти терпимість та повагу до звичаїв і традицій народів Росії та інших держав, враховувати культурні та інші особливості різних етнічних, соціальних груп і конфесій, сприяти міжнаціональному і міжконфесійній злагоді;
к) утримуватися від поведінки, яке могло б викликати сумнів у сумлінному виконанні державним службовцям Федеральної служби з акредитації посадових обов'язків, а також уникати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди їх репутації або авторитету Федеральної служби з акредитації;
л) приймати передбачені законодавством Російської Федерації заходи щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів та врегулювання виниклих випадків конфлікту інтересів;
м) не використовувати службове становище для впливу на діяльність державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, посадових осіб, державних (муніципальних) службовців і громадян при вирішенні питань особистого характеру;
н) утримуватися від публічних висловлювань, суджень та оцінок щодо діяльності Федеральної служби з акредитації, її керівників, якщо це не входить у їх посадові обов'язки;
о) дотримуватися встановлених у Федеральній службі з акредитації правила публічних виступів і надання служб...
