дбали в наш час нові канали розповсюдження і нові, стійкі до традиційних медикаментів, форми. Найбільшому ризику в цьому випадку піддаються в першу чергу працівники медичних лікувальних і дослідницьких установ, фармацевтичної промисловості, а також персонал будь-яких організацій, які здійснюють обслуговування населення (серед якого можуть виявитися переносники інфекції) або приймають велику кількість вантажів або пошти (у яких також можуть міститися хвороботворні організми і субстанції).
Проблема негативного впливу мікроорганізмів на здоров'я працівників характерна і для виробництв, що займаються переробкою відходів, а також для сільського господарства. Такі галузі на сьогоднішній день практично позбавлені єдиних рекомендацій, спрямованих на виключення подібних ризиків, тому розробка відповідних стандартів у цій галузі є однією з першочергових задач і для окремих держав, і для міжнародного співтовариства в цілому.
Цілий ряд нетривіальних ризиків охоплює і інша група фізіологічних проблем сучасної виробничої середовища. Так, прискорення виробничих процесів, необхідність довгий час проводити в одному і тому ж положенні і (або) виробляти одноманітні операції викликає у працівників вельми широкий спектр порушень у роботі опорно-рухового апарату. Найбільш наочним прикладом таких процесів є сидяча робота з комп'ютером, що припускає, як правило, ще й однотипні рухи пальців і рук при наборі тексту. Для вирішення цих проблем також необхідні ретельні дослідження. Такі дослідження вже ведуться в напрямку розробки нового, ергономічного дизайну робочих місць, перебудови виробничих процесів і створення нових технологій, що дозволяють зменшити навантаження на опорно-руховий апарат працівників.
Потрібно відзначити, що цей аспект охорони праці набуває особливої ??важливості в контексті загальносвітової тенденції старіння робочої сили, що розширює межі групи ризику в даній області. Деякі складнощі вносить сюди і глобалізація, ведуча до розширення припливу робітників-мігрантів з країн, що розвиваються, не обізнаних ні з новими технологіями, ні з правилами безпечної роботи, застосовуваними в країнах прийому. У той же час при розробці відповідних стандартів необхідно враховувати і активну інтеграцію інвалідів у сучасні виробничі процеси. Безсумнівно, що ця група працівників має певні специфічні вимоги до фізіологічних аспектів праці.
) психологія виробничого середовища.
Психологічний напрям сучасної концепції охорони праці охоплює різні аспекти психологічного клімату на виробництві, або так званої психології виробничого середовища raquo ;. Тут виділяється наступна проблема: вивчення впливу психологічних і організаційних чинників на рівень виробничого травматизму та інші аспекти виробництва.
У загальному і цілому вся ідея психології виробничого середовища призначена насамперед для виключення виробничих стресів, оскільки, на думку фахівців, саме стрес нерідко є причиною виробничих помилок і травм. У стані стресу може порушуватися не тільки сон, але і координація рухів, здатність приймати рішення, може знижуватися і загальна працездатність, і ефективність трудової діяльності. Таким чином, скоротивши вплив стресогенних факторів, ми можемо отримати не тільки істотне поліпшення якості роботи, а й помітне зниження виробничого травматизму, а отже - і супутніх фінансових витрат.
Одним з факторів є недостатній баланс між роботою та приватним життям працівників. Безумовно, нові умови праці - висока мобільність бізнесу, жорсткі терміни, кар'єрні амбіції, диверсифікація типів трудових договорів та інші - викликають об'єктивні труднощі із забезпеченням такого балансу. Зворотний бік медалі являють собою низькооплачувані роботи і некваліфіковану працю в цілому. І там, і там працівники схильні переробляти, а роботодавець - висувати завищені вимоги до працівників. І там, і там працівник нерідко витрачає на завершення певного проекту або фрагмента роботи вечір чи ніч, замість того, щоб відпочити, поспілкуватися з друзями та родичами, взяти участь у соціальному житті.
У свій час ряд країн законодавчо закріпив специфічні довгострокові відпустки для відновлення працівників, чия трудова функція передбачає підвищену психологічне навантаження (так звані sаbbаticаls ). Однак сьогодні, схоже, така відпустка потрібно 2/3 всієї робочої сили у світі.
2. Аналіз формування системи безпеки праці на прикладі Сургутського УФМС
.1 Економічна характеристика Сургутського УФМС
Федеральна міграційна служба є федеральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері міграції та здійснює правозастосовні функції, функції з контролю, нагляду та надання державних послуг у сфері міграції.
