ап стадії владнання конфлікту передбачає переговори. Зазвичай однією з умов початку переговорного процесу є тимчасове перемир'я. Але можливі варіанти, коли на стадії попередніх домовленостей сторони не тільки не припиняють ворогувати, але йдуть на загострення конфлікту, прагнучи зміцнити свої позиції на переговорах.
Послеконфликтная стадія
Завершення безпосереднього протиборства сторін не завжди означає, конфлікт цілком завершено. Ступінь задоволеності або незадоволеності сторін ув'язненими мирними домовленостями буде залежати від наступних положень:
наскільки вдалося під час конфлікту і наступних переговорів досягти переслідуваної мети;
якими методами і способами велася боротьба;
наскільки великі втрати сторон;
наскільки велика ступінь ущемлення відчуття власної гідності тієї чи іншої сторони;
вдалося внаслідок світу зняти емоційну напругу сторін;
які методи були покладені в основу переговорного процесу;
наскільки вдалося збалансувати інтереси сторін;
нав'язаний чи компроміс однієї зі сторін або третьою силою, чи був результатом взаємного пошуку рішення конфликта;
якою була реакція навколишньому соціальному середовища результати конфлікту.
Послеконфликтная стадія знаменує нову об'єктивну реальність: нову розстановку сил, нові відносини опонентів один до одного і до навколишнього соціальному середовищі; нове бачення існуючих проблем і нову оцінку своїх сил і можливостей.
Отже, стадії розвитку конфлікту не є обов'язковими. По різному складається і тривалість стадій. Але послідовність в будь-якому конфлікті одна і та ж.
3. Типологія конфліктів
У практиці вітчизняної та зарубіжної конфліктології існує кілька класифікацій конфліктів. Розглянемо основні.
Конфлікти класифікуються відповідно зі ступенем нормативної регуляції: на одному кінці - інституалізовані (типу дуелі), на іншому - абсолютні конфлікти (боротьба до повного знищення опонента). Між цими крайніми точками перебувають конфлікти різного ступеня інституалізації.
Соціальний конфлікт - поняття збірне, що охоплює безліч форм прояву групових зіткнень. Такі конфлікти розрізняються масштабом, типом, складом учасників причинами і наслідками. При цьому за формою прояву ці конфлікти можна розділити на два види: антагоністичні (непримиренні) і агоністичні (прімірімие).
Для другого виду характерні конфронтація, суперництво, конкуренція.
Конфронтація - це часто пасивне протистояння соціальних груп з протиборчими політичними, екологічними, соціальними інтересами. Як правило, конфронтація не приймає форму відкритого зіткнення, але припускає надання тиску, наявність розбіжностей. Конфронтація може перерости в суперництво.
Суперництво - це боротьба за визнання досягнень і здібностей окремої людини чи будь-якої спільноти. Мета суперництва - придбання кращих соціальних позицій, досягнення престижних цілей. Суперництво, у свою чергу може перерости в конкуренцію.
Конкуренція - це особливий тип конфлікту, мета якого - отримання вигоди, прибутку або доступу до дефіцитних благ.
Антагоністичні (непримиренні) конфлікти діляться на смуту. Заколот, бунт, революцію, тобто, конфлікти, мають гострі форми.
Смута - це неясно виражене невдоволення існуючим становищем. Спочатку з'являється роздратування, воно перетворюється на обурення, а потім - в обурення. Неясні цілі оформляються в більш-менш чітко виражені вимоги, хоча і не завжди зрозуміло, чого хочуть організатори смути, т. Е. Воля їх чітко не виражена. Смута може перерости в бунт чи заколот, потім - у повстання.
Бунт і заколот - це цілеспрямоване вираз особистої чи колективної активності в агресивних формах.
Повстання - цілеспрямоване вираз особистої чи колективної агресії з високим ступенем організації колективного протесту. Вищою формою конфлікту може стати революція.
Революція - це крайня форма незгоди політичний спосіб повалення існуючого ладу, що означає якісні зміни існуючого соціально-економічного порядку. Як правило, революція передбачає насильницький військовий спосіб дії і залучення у свою орбіту широких мас.
Соціологи описують конфлікт також за допомогою змінних, таких, як суперечність і домінування.
Разногласие - основна змінна, яка вказує стан і орієнтацію поглядів, інтересів і цілей учасників, виражених у вимогах або деклараціях про наміри. Розбіжностей формує пр...
